Оглавление:
- Формы оплаты труда
- Процесс внедрения и оформления повременной оплаты труда
- Особенности трудового договора
- Расчёт зарплаты
- Виды повременной оплаты труда
- Повременная оплата труда: примеры
- Дополнительная заработная плата
- Повременная окладная
- Достоинства и недостатки повремённой оплаты труда
- Премиально-повременная
- Почасовая
- Где чаще всего используют повременную заработную плату
Формы оплаты труда
По форме выплаты зарплата делится на повременную и сдельную. При повременной системе оплата зависит от количества времени, затраченного на работу. Такой подход обычно применяется при оплате руководства, обслуживающего персонала и вспомогательного производства. Нагрузка при такой системе нерегулярна, а состав работы — неоднороден.
Основным показателем становится качество работы. При сдельной оплате заработок сотрудника зависит от объема выполненной работы — написанных текстов, проданных товаров, выточенных деталей. Она применяется в сферах, где можно посчитать количество выполненной работы или выпущенной продукции.
Предприятие может совмещать несколько систем оплаты труда. Например, повременно-премиальную — когда сотрудник получает премию за достижение определенных показателей и косвенно-сдельную, когда зарплата одной категории напрямую зависит от заработка другой категории. Если вы испытываете трудности с формированием заработной платы и разными формами начислений, обратитесь за помощью к сотрудникам сервиса .
Они помогут разобраться с кадровыми вопросами, приведут в порядок вашу бухгалтерию и решат все проблемы, связанные с кадрами, бухучетом и отчетностью.
Каждая из систем делится на подвиды: Сдельная зарплата бывает:
- сдельно-прогрессивной.
- сдельно-премиальной;
- аккордной,
- простой сдельной;
Повременная состоит из
- повременно-премиальной.
- простой;
Рассмотрим и сравним основные виды заработной платы: Система оплаты труда Как рассчитывается, Из чего состоит Формула Примеры Простая повременная Из фиксированной ставки, тарифа и фактически отработанного времени Тарифная ставка х фактически отработанное время В ООО «Стандарт» работают три сотрудника на повременной системе оплаты труда. Работник А.Г. Волков начисляется почасовая оплата по ставке — 100 рублей/час. В.Н. Смирнову считают зарплату по дневной ставке — 800 рублей/день.
Повременно-премиальная К тарифу или ставке начисляется премия. Она может быть рассчитана в процентах или конкретной сумме. При выполнение и перевыполнении плана сотрудник получает премию.
Размер премии фиксируется в положении о премировании.
Тарифная ставка х премию В ООО «Квадр» внедрили повременно-премиальная система оплаты труда. Согласно Положению о премировании, действующем в организации, за работу без брака сотрудник получает премию — 15%. А.К. Латыпову установлен месячный оклад — 18 000 рублей.
За работу без брака ему начислена премия.
За месяц он получит: По итогам месяца Волкову выплачивается премия.
18 000 руб. + 18 000 руб. × 15% = 20 700 руб. Прямая сдельная Начисляется исходя из объема работ и стоимости единицы работы. При расчете используется наряд на выполненную работу.
Объем работ х дополнительную стоимость единицы продукции В ООО «Аргамак» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Заточка детали стоит 1,5 рубля/штука.
За месяц С.С. Петров наточил 10 000 деталей. Он получит: 10 000 шт. × 1,5 руб.
= 15 000 руб. Сдельно-премиальная Руководитель рассчитывает стоимость каждой операции. Зарплата начисляется из норм выработки.
Премия выплачивается при условии выполнения и перевыполнения плана. (ОР + ДР) × СЕР + ДР × СЕР × ПП ОР — объем работ; ДР — доп. работа; СЕР — стоимость единицы работы; ПП — премиальный % В ООО «Аргамак» введена сдельно-премиальная система оплаты труда.
Обработка деталей стоит 1,8 руб/штука.
× 15% = 14 490 руб. Сдельно-прогрессивная Работа сверх нормы оплачивается прогрессивным или повышенным расценкам ОР × СЕР + ОДР × СДЕР ОР — объем работ; ДР — доп.
работа; СДЕР — стоимость доп.
единицы работы; ПП — премиальный % В ООО «КАПО» применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
За штамповку детали завод платит 1,5 руб. за штуку. Месячная норма выработки — 10 000 шт.
Каждая деталь, обработанная сверх нормы, оплачивается в сумме 2 руб/шт.
За июнь месяц рабочий А.И. Столяров наштамповал 12 000 деталей, из них сверх нормы – 2 000 деталей.
Зарплата А.И. Столярова составила: 10 000 шт. × 1,5 руб. + 2 000 шт. × 2 руб. = 19 000 руб. Косвенно-сдельная Размер заработка работников вспомогательных производств напрямую зависит от выработки основных работников Объем работы х процент Ремонтник ООО «Мастер К» О.Г.
Мухамедзянов получает зарплату по косвенно-сдельной системе. Ему установили 10 процентов от заработной платы сотрудников основного производства.
За июль 2019 года цех произвел 150 000 деталей по цене 1,5 рубля за деталь.
Совокупный заработок рабочих цеха составил 225 000 рублей. Зарплата О.Г. Мухамедзянов равна: 225 000 х 10% = 22 500 рублей Аккордная Сотрудник получает оплату не за каждую продукцию, а за весь комплекс работ, согласно аккордному заданию.
Аккордная ЗП можно установить не только для одного сотрудника, но и для бригады. О / ПВ × ФОВ В ООО «Максим М» был принят новый сотрудник А.И. Чернов для ремонта котельной.С ним заключили трудовой договор на 2 месяца с аккордной оплатой труда.
При выполнении работы в срок, сотрудник получал вознаграждение — 20 000 рублей. Через два месяца А.И. Чернов получил зарплату — 20 000 рублей.
Комиссионная Оплата труда рассчитывается как – как процент от выручки; – как фиксированный оклад плюс процент от выручки; – как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада Выручка х процент Отдел продаж ООО «Гарант» работает на комиссионной оплате труда.
Оклад одинаковый у всех сотрудников — 20 000 рублей.
Зав. аптекой Т.В. Абросимова несет ответственность за работу всей аптеки и набирает 100 баллов.
Ее зарплата составляет: 20 000 х 100 баллов = 40 000 рублей.
А старший провизор набирает 65 баллов и ее ЗП равна: 20 000 х 65 баллов = 33 000 рублей Изменить форму оплаты труда или ввести новый вид оплаты труда можно, если достигнута договоренность между работодателем и работником.
Договоренность оформляется как дополнительное соглашение к трудовому договору и ставится «живая» подпись работника и нанимателя Работодатель обязан известить работника за два месяца до изменения.
Если работник не готов к новым условиям, работодатель должен предложить ему другую работу. При новом отказе работника трудовой договор может быть расторгнут согласно пункта 7 статьи 77 ТК РФ, а сотрудник — уволен.
Процесс внедрения и оформления повременной оплаты труда
Для использования повременной оплаты труда работодателю следует в первую очередь установить в локальных нормативных актах порядок тарифных ставок и оценивания сотрудников, а также механизмы учета рабочего времени. Данная информация должна быть зафиксирована также в трудовом договоре с конкретным работником и в коллективном договоре со всеми работниками отдельных подразделений бизнеса. При этом информация о повременной оплате всегда должна быть доступна трудящемуся.
Допускается изменение принципов оплаты труда и перевод работников со сдельной системы на повременную. Для этого должны быть внесены изменения в индивидуальный трудовой договор с работником в формате дополнительного соглашения о повременной оплате. Это позволит избежать ненужных рисков.
Тенденция к сокращению применения сдельной зарплаты замечается во всем мире, так как повременная оплата является более прогрессивной и социально-эффективной методикой. В целом, учитывая тот факт, что повременная оплата является одной из наиболее широко распространенных в мире, её использование является хорошим выбором для большинства ситуаций, в которых плохо сможет продемонстрировать себя сдельная оплата.
В частности, для непроизводящих должностей, руководителей, бухгалтеров и иных работников схожего характера она является оптимальной. Однако повременная оплата может также хорошо проявлять себя и в случаях, когда назначается сотрудникам, занятым на производстве. Это может снизить объемы брака и темпы износа оборудования, а за счет уменьшения психологической нагрузки на работников – даже не повлиять на общие объемы выработки.
Автор: Князева Ирина Олеговна
(22 голос., средний: 4,00 из 5)
Загрузка.
Календарь налогоплательщика
- Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
- Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет
- Калькулятор расчета страхового стажа
- Расчет компенсации за задержку зарплаты
- Калькулятор пособия по беременности и родам
- Калькулятор командировочных
- Калькулятор НДС
- Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
- Пенсионный калькулятор
Рубрикатор Главные рубрикиКадровый учетОплата трудаОтчетностьОхрана трудаПроизводственный календарьПрочееВсе рубрики
Все категории
- Калькулятор расчета отпускных в 2019 году
- Калькулятор расчета страхового стажа
- Расчет компенсации за задержку зарплаты
- Калькулятор пособия по беременности и родам
Популярное
- За неделю
- Все
- За месяц
Отпуск в первый год работы Справка с места работы по месту требования Справка с места работы ИП Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера ЭКО по ОМС Справка с места работы для шенгенской визы Профессиональная этика юриста Биомедицинская и медицинская этика Этика и деонтология медицинской сестры Врачебная этика Профессиональная этика судьи Бизнес-этика и деловая этика Этика и деонтология в медицине Можно ли работать врачом без ординатуры Можно ли работать без печати ИП Можно ли работать после инфаркта Выгодно ли брать отпуск в январе МРОТ с 1 января 2020 года в Москве Как отдыхаем в декабре 2019 года Можно ли работать после инсульта Программа «Молодая семья» Семейное положение в резюме Пьянство на рабочем месте Как отказаться от корпоратива Младший медицинский персонал — кто относится Линейный менеджер — кто это Долгосрочное планирование на предприятии Можно ли официально работать в 16 лет Неполное, неоконченное и незаконченное высшее образование — что это Приказ о назначении коммерческого директора Ключевые навыки в резюме Как указать образование в резюме Отработка при увольнении по собственному желанию Прожиточный минимум в 2019 году в России Что такое точка безубыточности и как ее рассчитать Формула расчета рентабельности предприятия Начисление амортизации линейным способом и его особенности Основные показатели и формула для расчета производительности труда Как правильно прошивать и заверять документы 25 мотивирующих фильмов про бизнес и успех, которые стоит посмотреть Схема разговора при холодных звонках клиентам Цена и условия покупки франшизы Макдональдс в России Что нужно, чтобы открыть аптеку с нуля и как это сделать Формула рентабельности реализуемой продукции Сколько стоит, как и где открыть свою парикмахерскую с нуля Кофейня Starbucks Coffee в вашем городе по франшизе Старбакс Обзор CRM систем: что это такое и как их эффективно использовать для малого бизнеса Ключевые показатели эффективности KPI — что это такое и как их использовать Как написать прощальное письмо коллегам при увольнении Что такое прибыль предприятия и ее виды Как пишется ВРИО начальника МРОТ с 1 мая 2018 года в России Формула расчета рентабельности продаж Не хотите пропустить новость?
Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.
CreativeAgency XДанный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы.
Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.
Особенности трудового договора
Обязательным условием, которое включается в каждый трудовой договор, является оплата труда.При повременной форме заработной платы у работодателя уже есть прописанные в штатном расписании размеры окладов или тарифных ставок.
Поэтому в трудовом договоре данные значения также должны быть обязательно указаны – конкретной суммой или коэффициентом.
Ссылаться на штатное расписание (или любой другой локальный документ) без конкретизации суммы нельзя.Помимо этого, в трудовой договор должны быть внесены все положенные сотруднику надбавки или компенсации – в том числе и районные (то есть те, которые устанавливаются лишь на определенной территории).Что касается премии, то ее размер и условия получения зачастую обозначены в локальных нормативных актах.
Эти условия могут зависеть и от результатов работы, и от фактически отработанного времени, и от наличия выдающихся достижений в труде.Повременную систему целесообразнее использовать для оплаты тех видов работ, которые сложно нормировать, а также в сфере обслуживания или там, где не требуется перевыполнение плана работы.Основной ее недостаток – отсутствие у сотрудников мотивации для работы – можно устранить, применяя повременно-премиальную систему, при которой премии и доплаты устанавливаются за выполнение поставленных задач. Такая система используется на большинстве предприятий экономически развитых стран и является наиболее современной и прогрессивной. Материалы из раздела Подразделы: Обсуждения Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Звоните!
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: Звоните! © Copyright 2019
Расчёт зарплаты
Основным показателем, фигурирующим при повременной оплате труда, ТК РФ определяет должностной оклад (ст.129), представляющий тариф, рассчитанный за полностью отработанный месячный период. Формула расчёта вознаграждения на основании окладной части имеет вид: Начисленная ЗП = Установленный базовый оклад / Общее количество рабочих дней согласно утверждённому графику * Число дней, отработанных за месяц сотрудником Если период отработан в полном объёме при установленной на предприятии повременной системе, то работник получит на руки «голый» оклад, уменьшенный на 13 % НДФЛ, перечисленный в бюджет.
Если период отработан частично, то оклад будет скорректирован на фактически отработанное время, причём, чем больше число трудовых дней по графику, тем ниже дневная тарифная ставка.
Во избежание разной тарификации, зависящей от нормы рабочих часов, ряд работодателей устанавливают вместо должностного оклада тарифную ставку за любой интервал времени (день, час и т.д.). Тогда формула расчёта преобразится в вид: Начисленная сотруднику ЗП за интервал времени = Дневная или часовая ставка согласно тарифу * Общее число отработанных дней либо часов В формулах начисленная зарплата – составляющая тарифной (окладной) части. При документальной фиксации дополнительно начисляется премия при достижении требуемых результирующих показателей для премирования в установленных трудовым соглашением размерах:
- смешанной форме, выражающей зависимость от установленного результирующего параметра (процент от «чистой» прибыли, коэффициент от объёма реализации, на основании удельного веса окладной части в общем ФОТ и т.д.).
- фиксированной сумме;
- процентном отношении от оклада;
Виды повременной оплаты труда
Даже в рамках одной с сотрудниками возникают разногласия.
Например, специалистам и руководящему составу удобнее начислять зарплату в виде оклада. Для некоторых сфер деятельности необходимо дополнительно мотивировать персонал, добавив премиальную часть. Кто-то работает по часовым сменам, что побуждает использовать часовые тарифные ставки.
Все это привело к дополнительному разграничению общей повременной системы.В чистом виде она практически не встречается, зато нередко работники сталкиваются с ее разновидностями:
- сдельно-повременной;
- премиально-повременной;
- простой повременной;
- повременной с установленным нормированным заданием.
- повременной с окладной частью;
Каждая из них является предусмотренным трудовым кодексом стандартом расчетов с сотрудниками. Рассмотрим их характеристику подробнее.
Повременная оплата труда: примеры
Пример 1. Сотруднику определен оклад в сумме 30 000 руб.
Ему установлен стандартный график пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем. За май 2018 г. сотрудником отработано 15 дней. По графику — 20 рабочих дней.
Определим зарплату к выплате: Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1 с тем изменением, что сотруднику установлен не оклад, а дневная тарифная ставка 1500 руб. Пример 3. Дополним условие. Помимо окладной части, работнику приказом руководителя установлена за май премия в размере 10 % от оклада.
Дополнительная заработная плата
— это: 1.
Выплата отпускных пособий (ежегодные оплачиваемые отпуска, учебные и проч.). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно Трудовому кодексу РФ — 28 календарных дней. В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, работникам полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска.
Чтобы рассчитать отпускные, необходимо знать:
- когда работник устроился на работу (его календарный год исчисляется с даты трудоустройства);
- сумму выплат за вычетом командировочных расходов, больничных выплат, материальной помощи и проч.;
- период планируемого отпуска работника.
Повременная окладная
Данная форма оплаты всегда фиксированная. Чтобы получать зарплату в полном объеме, работнику требуется ежедневно выполнять норму. В случае перевыполнения нормы сотрудник получит те же деньги, что и обычно.
Это и является главным недостатком такой формы оплаты, так как у него не будет мотивации для того, чтобы делать больше продукции, нежели требуется.Повременная заработная плата окладной формы может измениться в большую или меньшую сторону только в момент получения больничного либо отпуска.Плюсами для работодателя и отдела на предприятии, который занимается начислением зарплаты, является то, что рассчитывать ее не приходится. Дело в том, что оклад, который указан в контрактном договоре, и есть та самая заработная плата.
То есть:Зп.о. = ∑о., руб., где:
- ∑о. — сумма оклада.
- Зп.о. — повременная окладная заработная плата;
Как и говорилось ранее, ее сумма изменится лишь в случае получения больничного, отпуска или в тех редких случаях, когда работник не выполнит нормы в течение месяца.
Допустим, месячный оклад программиста по контракту составляет 45 000 руб., а количество рабочих дней — 20, из которых сотрудник был на больничном в течение одной недели (5 дней). При этом для оплаты больничного заработок сотрудника составляет 2 500 руб.
в день. Тогда зарплата будет рассчитываться по формуле:Зп.о. = ∑о. / ∑р.д. х ∑ф. + ∑д.з. х∑н.д., руб., где:
- ∑р.д. — количество рабочих дней в месяце;
- ∑д.з. — сумма дневного заработка;
- ∑н.д. — количество нерабочих дней (больничный/отпуск).
- ∑о. — сумма оклада;
- ∑ф. — количество фактически отработанных дней;
Имеем: Зп.о.
= 45 000 / 20 х 15 + 2 500 х 5 = 46 250 руб.
(без уч. налогов).
Достоинства и недостатки повремённой оплаты труда
Главная положительная сторона «повремёнки» — это сплоченность коллектива. Помимо этого, при повременной системе оплаты труда работодатель может не особенно пристально следить за качеством выпускаемой продукции, поскольку оно итак достаточно высокое. Особая рабочая атмосфера, как правило присутствующая на предприятиях, практикующих повременную систему оплаты, препятствует оттоку рабочей силы, поэтому текучка кадров в таких компаниях значительно ниже.
Несмотря на то, что плюсы «повремёнки» во многих случаях более чем очевидны, имеет она и определённые минусы. К примеру, поскольку объем выполненных работ особого значения не имеет, то нет и мотивации к более высокой производительности труда, то есть сотрудники в некоторых случаях могут просто «просиживать штаны» на работе.
Во избежание этого многим работодателям приходится уделять повышенное внимание контролю за объёмом выпускаемой продукции, а также нести убытки из-за нестабильной производительности.
Премиально-повременная
В состав заработной платы, рассчитанной по этой системе, входят следующие виды начислений:
- оклад согласно тарифной ставке;
- премия, размер которой обуславливается количественные или качественными критериями работы.
При этом стоит понимать, что премия является достаточно эффективным мотивационным инструментом, применение которого в значительной степени стимулирует работника качественно выполнять свои должностные обязанности.
Почасовая
особенность повременно-нормативной оплаты заключается в расчете заработка по фактическому отработанному времени, а дополнительно еще начисляется плата за выполнение нормы выработки. Стоит отметить также тот факт, что такая форма оплаты значительно стимулирует трудовую деятельность работника, что, в свою очередь, достаточно выгодно работодателю.
Анализируя вышеописанные виды повременной оплаты труда, логично допустить вывод о том, что работодатель должен основательно подойти к выбору системы начисления оплаты труда с той целью, чтобы обезопасить себя от траты средств за фактическое пребывание сотрудника на рабочем месте.
Однако при этом, стоит также учитывать и тот факт, чтобы работник не остался без средств к существованию.
Где чаще всего используют повременную заработную плату
Повременную зарплату платят на производствах, где ценится не количество, а качество работы.
Именно той вид зарплаты стимулирует работников постоянно совершенствоваться, поднимать свой уровень квалификации. Повременная форма заработной платы используется в следующих случаях:
- Когда невозможно определить количественный показатель труда, или данная процедура затруднена или нерациональна;
- Если работник при всем желании не может повлиять на увеличение объемов производимой продукции, из-за низкой производительности оборудования.
- Когда результат труда сотрудника не является главным показателем его работы;
- Если деятельность работника регламентируется определенным ритмом или он трудится на конвейерных линиях;
- Если работа связана с обслуживанием и ремонтом оборудования;
- Если качественный показатель работы ценится выше, чем количественный;
Такую зарплату платят чаще всего бухгалтерам, медицинскому персоналу, педагогам, юристам, государственным служащим, руководителям т.