Сокращения в пенсионном фонде в 2019

Когда сокращение в Пенсионном фонде в 2019 году, кого сократят?

Пенсионный фонд — массовое сокращение штата сотрудников в 2019 году, последние новости. Кого сократят в первую очередь? Пенсионный фонд сократит несколько тысяч сотрудников в 2019 году.

Пенсионный фонд России (ПФР) продолжит оптимизацию штата и сократит в 2019 г. несколько тысяч сотрудников. Об этом сообщил РБК председатель ПФР Антон Дроздов.

«У нас есть определенные планы [по сокращению сотрудников], как правило, это несколько тысяч человек»

, – сказал он, отметив, что точное число пока не установлено.

По его словам, оптимизация связана

«со структурной перестройкой внутри фонда, с централизацией процессов, в том числе за счет развития информационных технологий»

. ПФР сейчас завершает работу над дорожной картой по оптимизации, она будет утверждена в течение ближайшего месяца, рассказал Дроздов.

Как сообщалось в публичном годовом отчете ПФР за 2018 г., в фонде работают 108 800 человек. В течение 2018 г. Пенсионный фонд сократил 10% сотрудников из-за оптимизации структуры управлений фонда и передачи функции по администрированию страховых взносов в Федеральную налоговую службу (ФНС). Источник В какой именно месяц произойдет массовой сокращение штата работников ПФР пока не сообщается.

Почему в Пенсионном фонде в 2019 году сокращение штата сотрудников, причины По словам председателя ПФР Антона Дроздова, персонал сократят в связи с цифровизацией. В связи с цифровизацией работы ведомства, Пенсионный фонд планирует массовое сокращение своих работников. По словам председателя ПФР Антона Дроздова, речь идет о нескольких тысячах человек.

Об этом сообщает РБК. ПФР планирует использовать возможности МФЦ и расширить возможности личного кабинета.

Это позволит

«обслуживать граждан в удаленном доступе, в основном за счет бэкофисов»

. Дорожная карта ПФР в 2019 году- последние новости ПФР в настоящее время завершает работу над «дорожной картой» по оптимизации, которая, по словам Дроздова, будет утверждена в течение ближайшего месяца.

«Сейчас у нас утвержден план, согласно которому мы изучаем возможность использования инфраструктуры Фонда социального страхования, для того чтобы гражданин в отделении Фонда соцстраха мог получить услугу Пенсионного фонда, и наоборот»

, — продолжил председатель ПФР. По его словам, это даст гражданам возможность в шаговой доступности получить услуги фонда.

«А нам за счет централизации обработки информации — сократить количество персонала на районном уровне и, таким образом, укрепить персонал на уровне субъекта Российской Федерации и повысить качество обработки информации»

, — отметил он.

Источник Реальные цифры и расчет заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда России В 2018 г средний уровень заработка специалистов ПФР поднялся на 15 %.

В этой сфере доходы будут выше среднего уровня по стране.

Между окладами существует различие в пару сотен рублей.

Ведущие сотрудники имеют доход 16000 р.

зарплата 19000 р предусмотрена для старшего специалиста. Планируется увеличение дохода сотрудников ПФ за счет выделенных 83 млн. р. Чтобы вычислить среднюю заработную плату складываются все доходы за два прошлых периода, результат делится на 731 день.

Не учитываются больничные, отпускные, уход за ребенком, освобождение от работ по законодательству, декретный отпуск. Доход облагается налогом НДФЛ (13-30 %), взносами в НПФ, на травматизм. Что ожидать сотрудникам Пенсионного Фонда в 2019 году В 2018 г проведены сокращения работников штата на 11 тыс.

чел (что составляет 10 % от общего числа). Окладная часть одного специалиста увеличилась до 63000 р.

хотя выплата зарплаты сотрудникам должна осуществляться из личных средств, частично финансируется федеральной казной. Средний доход пенсионного сотрудника составляет по стране 30000 р, с количеством персонала 114000 чел.

Граждане желают знать, что будет с фондом в перспективе, какие ожидаются изменения и последствия для работников.

Произошла реорганизация нескольких крупных НПФ по различным причинам. На официальном сайте компания размещает уведомление о прекращении деятельности или реорганизации. При смене страховщика составляется заявление о досрочном переводе в другое управление ПФ.

Указывается заметка — причина реорганизация.

Формально работники ПФ не осуществляют государственную службу, поэтому индексирование доходов не происходит. Для снижения недостаточности госбюджета оптимизируют государственные средства (не проводится пересчет пенсионных выплат, оплата труда не повышается и «замораживается», сокращение штатных единиц).

Перспективы повышения дохода специалистов ПФР: Среднее увеличение оплаты труда на 5,5%. Расходы на одного сотрудника составляют 57000 р до момента сокращения персонала. Фонд должен быть независимым.

Указ подписан президентом о том, чтобы привязать доходы от трудовой деятельности глав ПФР, ФСС и ФФОМС к среднемесячным зарплатам остальных специалистов. Правительство установлен предельный порог соотношения заработной платы руководящего состава и работников в пропорции 1:10.

С начала 2019 г произойдут изменения в нормативной базе.

Первыми под сокращение попадут лица пенсионного возраста или сотрудники, желающие сменить место работы по собственному желанию. Увольнения связаны с передачей функции администрирования страховых взносов из фонда ФНС.

Заместитель председателя правления ПФР отметил, что фонд уделяет большое значение технологическим, электронным коммуникациям. Внедряется новая информационная система, блокчейн, искусственный интеллект. Например, через систему АИС ведется персонифицированный учет, начисление, выплата пенсии.

За счет внедрения новых технологий возможно сократить штатные единицы. По расчетам, к 2022 г закроются 2/3 отделений России, а количество сотрудников будет равно 100 тыс.

чел. Пенсионный фонд имеет доходную и затратную часть.

Финансовые поступления образуются из уплаченных работодателем взносов граждан, личных перечислений. Расходы представляют обширный список на содержание организации, персонала, оснащение.

Экономию средств можно достичь благодаря переходу на электронные ресурсы, документацию, подключение и работу с МФЦ. Изменения положений системы указываются на сайте фонда.

Источник Предыдущая статьяСледующая статья

Реальные цифры и расчет заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда России

В 2018 г средний уровень заработка специалистов ПФР поднялся на 15 %.

Максимальный доход составляет 27000 р, а высокодоходная должность в сфере ПФР — начальник отдела по работе с доходом 28300 р.Доход 25000 р предусмотрен для следующих должностей: заместитель начальника отдела, эксперт экономического отдела, юрист.

Между окладами существует различие в пару сотен рублей.Ведущие сотрудники имеют доход 16000 р. зарплата 19000 р предусмотрена для старшего специалиста.

Планируется увеличение дохода сотрудников ПФ за счет выделенных 83 млн.

р.Чтобы вычислить среднюю заработную плату складываются все доходы за два прошлых периода, результат делится на 731 день. Не учитываются больничные, отпускные, уход за ребенком, освобождение от работ по законодательству, декретный отпуск.Доход облагается налогом НДФЛ (13-30 %), взносами в НПФ, на травматизм.

Резюме

Что представляет собой работа в пенсионном фонде РБ?

Отзывы сотрудников свидетельствуют о том, что, как и любой вид деятельности, такая работа подойдет не всем.

Если вы молоды и активны, хотите высокого заработка и умеете красиво представить товар публике, попробуйте работу в негосударственном пенсионном фонде. Человеку семейному и устоявшемуся в традиционных ценностях, возможно, более близка по духу работа в государственном секторе.

Источник: https://1migration.ru/rabotarf/zarplata-rabotnikov-pensionnogo-fonda.html

Пенсионный фонд России сократит четверть сотрудников

В наступившем 2019 году Пенсионный фонд России сократит около 25% сотрудников, — сообщил председатель ПРФ Антон Дроздов.

Основная причина — цифровизация работы фонда.Еще раньше Минтруд спрогнозировал, что за первые три месяца нового года в России попадут под сокращение и потеряют работу 230,8 тысячи человек.Пенсионный фонд попал в число сокращаемых. «Мы планируем дальнейшую оптимизацию численности фонда. Она связана со структурной перестройкой внутри фонда, с централизацией процессов, в том числе за счет развития информационных технологий», — сказал глава ПФР.

По его словам, в течение ближайшего месяца специалисты фонда закончат разработку «дорожной карты» по оптимизации численности.

В частности, изучается возможность использования инфраструктуры «родственной организации» — Фонда социального страхования, для того чтобы гражданин в отделении Фонда соцстраха мог получить услугу Пенсионного фонда, и наоборот.

Это позволит увеличить число мест, где россияне смогут получить услуги обеих организаций «в шаговой доступности». А процесс обработки информации будет централизован и цифровизован, с сокращением районного звена при одновременном повышении качества работы.Кроме того, по словам Антона Дроздова, ПФР планирует активно использовать МФЦ и расширять возможности личного кабинета на портале госуслуг, что позволит фонду

«обслуживать граждан в удаленном доступе, в основном за счет бэк-офисов»

.Всего сокращения затронут до 25% общей численности ПФР, которых по публичному годовому отчету за 2017 год насчитывается 108,8 тысячи человек: абсолютное большинство — женщины, почти половина которых работают в фонде более десяти лет. В связи с этим в ПФР поступают запросы, будет ли продаваться недвижимость фонда, о которой не так давно президент Владимир Путин отметил, что фонд «слишком размахнулся своими апартаментами», поэтому нужно принимать соответствующие меры.Но, по сообщениям пресс-службы, широкой распродажи не предвидится.

Ибо в офисах фонда работают лица, которые принимают людей, занимаются оформлением документов и делают прочую бумажную работу.

В некоторых пунктах установлены спецустройства для инвалидов.

Более 10 миллионов предпенсионеров и лиц, которые достигли возраста выхода на заслуженный отдых, приходят в территориальные департаменты, и для всех этих людей должны создаваться комфортные условия.

Как это повлияет на жизнь россиян?

Для населения нововведение, реструктуризация вызовет положительные и отрицательные последствия. Благодаря новшествам решатся вопросы удаленным способом, не выходя из дома.

Достаточно будет посетить единственное здание — МФЦ и решить многие задачи, касающиеся имущественных социальных и прочих отношений. Планируется активное использование МФЦ, расширение функционала ЛК на портале госуслуг, что позволит обслуживать граждан удаленно, за счет бэк-офисов.

Недостатки будут заметны персоналу, который сокращают из-за корректировок — увеличится безработица.

По причине информатизации, переходе на дистанционное оказание услуг руководство стремится сделать свою деятельность качественнее, быстрее и выгоднее. Читайте также: 18 декабрь 2018, Вторник 04 декабрь 2018, Вторник 13 ноябрь 2018, Вторник 25 сентябрь 2018, Вторник 02 июль 2018, Понедельник 28 июнь 2018, Четверг Написать комментарий Комментарии (1) Иаан Гости 21 октября 2019 15:15 Начальников-пенсионеров оставят.

Оставят «нужных» любезных сотрудников, которые лебезят перед начальством.

А пенсионеры как ходили, так и будут ходить в пенсионный фонд, некоторые и незнают о МФЦ.

Все о сокращении штата ПФ РФ с 01.01.2019 года

Согласно статистическим данным, за последние 3 года в государстве проводились мероприятия, направленные на экономию материальных ресурсов бюджета.

Для снижения затрат министерства с 2016 года началась реорганизация многих структур, в том числе Пенсионного фонда.

За это время было упразднено более 600 управлений. В разрезе мероприятий получилось создать чуть менее 250 управлений, которые функционируют между собой и административными единицами.

Также это отметил лидер России Владимир Владимирович в одном из своих обращений. Он добавил, что фонд «слишком размахнулся своими апартаментами», поэтому нужно принимать соответствующие меры.

Поскольку с 1 января следующего года будет в ПФ РФ много увольнений, люди начали интересоваться, будут ли продаваться объекты фонда.

Пресс-служба отметила, что такой процедуры не будет.

Россияне убеждены, что объекты, находящиеся под контролем ведомства, следует реализовать.

Эксперты рассчитали, сколько можно получить средств от реализации строений.

Они заявили, что вырученной суммы не хватит даже на 7 дней для выплат пенсионных сумм населению. В офисах, принадлежащих ПФ РФ, работают лица, которые принимают людей, занимаются оформлением документов и делают прочую бумажную работу.

В некоторых пунктах установлены спецустройства для инвалидов. Более 10 миллионов предпенсионеров и лиц, которые достигли возраста выхода на заслуженный отдых, приходят в территориальные департаменты, поэтому для них должны создаваться комфортные условия.

Что ожидать сотрудникам Пенсионного Фонда в 2019 году

В 2018 г проведены сокращения работников штата на 11 тыс.

чел (что составляет 10 % от общего числа). Окладная часть одного специалиста увеличилась до 63000 р. хотя выплата зарплаты сотрудникам должна осуществляться из личных средств, частично финансируется федеральной казной.

Средний доход пенсионного сотрудника составляет по стране 30000 р, с количеством персонала 114000 чел.

Граждане желают знать, что будет с фондом в перспективе, какие ожидаются изменения и последствия для работников.

Произошла реорганизация нескольких крупных НПФ по различным причинам. На официальном сайте компания размещает уведомление о прекращении деятельности или реорганизации. При смене страховщика составляется заявление о досрочном переводе в другое управление ПФ.

Для снижения недостаточности госбюджета оптимизируют государственные средства (не проводится пересчет пенсионных выплат, оплата труда не повышается и «замораживается», сокращение штатных единиц). Перспективы повышения дохода специалистов ПФР:

1. Расходы на одного сотрудника составляют 57000 р до момента сокращения персонала. Фонд должен быть независимым.
2. Среднее увеличение оплаты труда на 5,5%.

Указ подписан президентом о том, чтобы привязать доходы от трудовой деятельности глав ПФР, ФСС и ФФОМС к среднемесячным зарплатам остальных специалистов. Правительство установлен предельный порог соотношения заработной платы руководящего состава и работников в пропорции 1:10.

С начала 2019 г произойдут изменения в нормативной базе. Поправки коснутся увольнения лиц из штата фонда, отделений, клиентских служб и управлений ПФР на 1/4. Увольнения будут постепенными, не внезапными, после чего оплата труда оставшихся специалистов будет увеличиваться.

Первыми под сокращение попадут лица пенсионного возраста или сотрудники, желающие сменить место работы по собственному желанию.

Увольнения связаны с передачей функции администрирования страховых взносов из фонда ФНС.

Заместитель председателя правления ПФР отметил, что фонд уделяет большое значение технологическим, электронным коммуникациям. Внедряется новая информационная система, блокчейн, искусственный интеллект. Например, через систему АИС ведется персонифицированный учет, начисление, выплата пенсии.

За счет внедрения новых технологий возможно сократить штатные единицы. По расчетам, к 2022 г закроются 2/3 отделений России, а количество сотрудников будет равно 100 тыс. чел. Пенсионный фонд имеет доходную и затратную часть.

Финансовые поступления образуются из уплаченных работодателем взносов граждан, личных перечислений. Расходы представляют обширный список на содержание организации, персонала, оснащение. Экономию средств можно достичь благодаря переходу на электронные ресурсы, документацию, подключение и работу с МФЦ.

Изменения положений системы указываются на сайте фонда.

Читайте также: 26 декабрь 2018, Среда 19 декабрь 2018, Среда 12 декабрь 2018, Среда 05 декабрь 2018, Среда 02 декабрь 2018, Воскресенье 26 сентябрь 2018, Среда Написать комментарий Комментарии (0)

Сокращение в ПФ РФ и для чего оно нужно

Ни для кого не секрет, что на данный момент все страны мира стараются оптимизировать предоставление различных услуг, дабы гражданам было удобнее пользоваться ими. Сюда входит и Пенсионный Фонд нашей необъятной страны.

О том, почему следует регулярно производить сокращение сотрудников, рассказал председатель фонда, — Дроздов Антон Викторович. Проводя очередное совещание, председатель ПФ все же согласился дать несколько интервью, в ходе которого рассказал о грядущем сокращении.

«Сокращения в Пенсионном Фонде, как были, так и будут проводиться, — отмечает Дроздов»

. На вопрос «почему следует сокращать численность работников», Антон отвечает просто: «в настоящее время все процессы работы фонда оптимизируются и становятся проще и понятнее, а это означает, что потребность в числе сотрудников снижается. Более того, мы стараемся оптимизировать работу фонда настолько, чтобы любой гражданин мог воспользоваться услугами удалено, что, разумеется, также приводит к сокращению числу работников.» На данный момент, по словам самого Дроздова, стало известно, что под очередное сокращение, собственно, как и в прошлом году, попадут более двух тысяч человек.

Также из интервью с Дроздовым стало понятно, что Пенсионный Фонд Российской Федерации серьезно настроен на тесное сотрудничество с фондом социального страхования. Уже в ближайшее время, как намекнул Антон Викторович, каждый пенсионер сможет получить услуги ПФ в фонде социального страхования, и наоборот.

А это, разумеется, также приведет к сокращению в обоих фондах. В завершении интервью Дроздов отметил, что их ближайшая цель заключается в расширении возможностей и увеличении количества предоставляемых услуг в Многофункциональных центрах различных городов, а также на интернет-портале «Госуслуги». Делается это, опять же, для того, чтобы гражданам было удобнее получать все необходимые услуги и информацию.

На данный момент известно, что в Пенсионном Фонде трудятся более ста тысяч человек. А в связи с тем, что еще в 2017 году под сокращение попали более десяти процентов сотрудников, можно с уверенностью заявить, что в этом году численность работников сократится до 100 тысяч, как минимум.

Но это даст возможность оставшимся проявить себя с новой стороны, а также продолжать трудиться за увеличенную плату, так как ее повышение также рассматривается на заседаниях ПФ.

Пенсионный фонд сократит несколько тысяч сотрудников в 2019 году

Пенсионный фонд России продолжит оптимизацию численности сотрудников фонда, сообщил в интервью РБК председатель ПФР Антон Дроздов.

В 2019 году ПФР сократит несколько тысяч сотрудников, в том числе в связи с развитием электронных услуг.

«Мы планируем дальнейшую оптимизацию численности фонда. Она связана со структурной перестройкой внутри фонда, с централизацией процессов, в том числе за счет развития информационных технологий», — сказал Дроздов. «У нас есть определенные планы (по сокращению сотрудников.

— РБК), как правило, это несколько тысяч человек», — добавил он, отметив, что точное количество пока не определено. ПФР в настоящее время завершает работу над «дорожной картой» по оптимизации, которая, по словам Дроздова, будет утверждена в течение ближайшего месяца.

«Сейчас у нас утвержден план, согласно которому мы изучаем возможность использования инфраструктуры Фонда социального страхования, для того чтобы гражданин в отделении Фонда соцстраха мог получить услугу Пенсионного фонда, и наоборот»

, — продолжил председатель ПФР.

По его словам, это даст гражданам возможность в шаговой доступности получить услуги фонда.

«А нам за счет централизации обработки информации — сократить количество персонала на районном уровне и, таким образом, укрепить персонал на уровне субъекта Российской Федерации и повысить качество обработки информации»

, — отметил он. Кроме того, ПФР планирует активно использовать МФЦ и расширять возможности личного кабинета на портале госуслуг, что позволит ​фонду

«обслуживать граждан в удаленном доступе, в основном за счет бэк-офисов»

.

«Например, у нас есть проект единого контакт-центра Пенсионного фонда, в перспективе который может быть объединен с контакт-центрами и других фондов в рамках Минтруда»

, — рассказал Дроздов.

В Пенсионном фонде работают 108,8 тыс. человек, следует из публичного годового отчета фонда за 2017 год.

Абсолютное большинство работников — женщины, и почти половина всех сотрудников работают в ПФР более десяти лет.

В течение 2017 года ПФР сократил численность сотрудников на 10% в связи с оптимизацией структуры управлений фонда, а также с передачей функции по администрированию страховых взносов в Федеральную налоговую службу.

Авторство: Копия чужих материаловИспользованные источники: РБК В 2019 году сотрудников Пенсионного фонда ждут новые сокращения, сообщил глава ПФР Антон Дроздов.

Несколько тысяч работников будут уволены в связи с цифровизацией работы фонда @Страны / география#Россия @Финансы#Рабочая сила @Хроники#Заявления Блог пользователя sevik68 |

Дорожная карта ПФР в 2019 году- последние новости

ПФР в настоящее время завершает работу над «дорожной картой» по оптимизации, которая, по словам Дроздова, будет утверждена в течение ближайшего месяца.

«Сейчас у нас утвержден план, согласно которому мы изучаем возможность использования инфраструктуры Фонда социального страхования, для того чтобы гражданин в отделении Фонда соцстраха мог получить услугу Пенсионного фонда, и наоборот»

, — продолжил председатель ПФР. По его словам, это даст гражданам возможность в шаговой доступности получить услуги фонда.

«А нам за счет централизации обработки информации — сократить количество персонала на районном уровне и, таким образом, укрепить персонал на уровне субъекта Российской Федерации и повысить качество обработки информации»

, — отметил он. Источник

Сокращения в ПФР в 2019 правда или нет?

Согласно имеющейся информации, карта по оптимизации уже почти готова, в скором времени она будет утверждена. По итогам прошедшего года число штата ПФ составило 108 800 работников.

С целью оптимизации структуры в минувшем году были уволены 10% сотрудников.

Часть функций при этом была передана в ФНС.

Пока не сообщается о том, когда будет проведено сокращение.

Известно только одно — оно проводится в результате цифровизации.

Фонд начнет использовать функции МФЦ, чтобы пополнять «Личный кабинет» новыми возможностями. Только это позволит обслуживать население удаленно, а граждане смогут быстро получать все необходимые услуги. Информацию станут качественно обрабатывать.

Итоги прошлого года говорят о том, что заработная плата сотрудников ПФ повысилась на 15%.

Ее максимальный размер стал равным 27 000 рублей, начальник отдела по работе с доходами получает 28 300 рублей.

Ведущие специалисты зарабатывают по 16 тысяч рублей, а старший специалист получает 19 тысяч рублей. Следует знать Сокращение будут проводить постепенно, а заработную плату, тем, кто остался на своей должности, начнут поэтапно повышать.