Протокол о выплате премии генеральному директору с заинтересованностью

Премия генеральному директору – основания

НК РФ). Однако это возможно только при одновременном соблюдении двух условий:

1. выплата премии предусмотрена трудовым (коллективным) договором;
2. премии начислены за трудовые показатели.

Голосовали: «За» — __%.

«Против» — __%. «Воздержались» — __%. (если решение принято ) Постановили: А.

Выплатить членам совета директоров (наблюдательного совета) Общества в период исполнения ими своих обязанностей вознаграждение в следующем размере: 1.

ТК РФ).Это нарушение инспекторы могут обнаружить в ходе выездной или камеральной проверки, а учредители (участники, акционеры) – из отчетности организации.

Ситуация: как оформить выплату премии генеральному директору, если он является единственным штатным сотрудником организации?

Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников.

Ссылки на документы-основания протокол общего собрания учредителей, решение единственного учредителя, Положение о премировании, и т. Приказ подписывается учредителями, а гендиректор ставит подпись об ознакомлении с ним, указывает дату ознакомления.

Премии начислялись каждый месяц.

Тема: Премия директору

Можно ли оформить выплату премии на основании решения единственного учредителя организации, если это Гендир и есть? Можно ли оформить выплату премии на основании решения единственного учредителя организации, если это Гендир и есть?

. Напишите решение от имени УЧРЕДИТЕЛЯ — считаю возможным премировать работников предприятия. Ну, давайте уже к капитализму мозгами-то повернемся.

Учреждаются предприятия не для того, чтобы наших чиновников кормить, а для извлечения прибыли и ЛИЧНОГО обогащения. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству.

В этом случае: – налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст.

9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Премия генеральному директору – основания

Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования.

Сам руководитель организации премировать себя не имеет права. Работодателем для него являются учредители компании, которые и заключают с директором трудовой договор.

Порядок премирования не определен Трудовым кодексом, однако ТК РФ позволяет урегулировать процедуру на локальном уровне, в каждой конкретной фирме. Порядок поощрения директора может быть закреплен как в трудовом договоре с ним, так и в локальных актах компании, коллективных договорах и соглашениях.

Любые поощрения для гендиректора выплачиваются исключительно с согласия учредителей, либо уполномоченных ими лиц.

Для премирования гендиректора они должны принять соответствующее решение. Таким образом, основание для премирования гендиректора – это распорядительное решение об этом, изданное работодателем. Если гендиректор одновременно выступает единственным учредителем компании, он имеет право премировать сам себя.

Это связано с тем, что в такой ситуации гендиректор одновременно является как работодателем, так и руководителем организации.

Related Articles

25.03.2018 25.03.2018 25.03.2018 Премирование генерального директора – образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье.

Скачать образец приказа о премировании генерального директора СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

1. 5 Как выплатить премию директору?
2. 3 Решение о премировании генерального директора
3. 1 Премия генеральному директору – основания
4. 4 Премия генеральному директору — как оформить? Приказ о премировании генерального директора — образец
5. 2 Положение о премировании генерального директора

Премия генеральному директору – основания Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования.

Образец протокола общего собрания учредителей о премии директору

Положения о премировании ООО «Зауральский камень» и с учетом с достигнутых показателей по результатам января 2016 года приказываю:

• Назначить генеральному директору ООО «Зауральский камень» Ианищеву Т. В. премию в размере 50% заработной платы.
• Главному бухгалтеру произвести начисление выплат до 20.02.2016.
• Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Дорофееву А. Инфо В. (Подпись, дата) Как выплатить премию директору? После того как все необходимые для назначения и выплаты премии документы подготовлены уполномоченными лицами, они передаются в бухгалтерию для начисления. Как правило, в решении о назначении или приказе указываются сроки перечисления денежных средств работнику.

При несвоевременной выплате ответственность будет нести тот служащий, по чьей вине это произошло.

Образец Положения о премировании

Генеральный директор ООО «Вымпел»Личная подпись Н.Г.

Целью Положения о премировании является повышение эффективности работы каждого работника, структурных подразделений организации, материальной заинтересованности работников организации в получении максимального эффекта от своей деятельности.1.3.

Положение о премировании устанавливает порядок и условия премирования работников.

2.1. По решению генерального директора работнику может быть выплачена ежемесячная премия от 30% до 70% от его должностного оклада. 2.2. Работник лишается ежемесячной премии в случае, если за отработанный месяц:

работником совершен дисциплинарный проступок

было нарушение режима рабочего времени более 3 раз

работником полностью не выработана норма рабочего времени.

5.1.

Премии являются составляющими заработной платы и выплачиваются в день, установленный для выплаты заработной платы за вторую часть отработанного месяца.5.2. С данным Положением о премировании должны быть ознакомлены все руководители структурных подразделений.5.3.

Положение о премировании вступает в силу со дня его утверждения.

Образец приказа о премировании генерального директора

ЪB3U?÷╠╫#┌О└ШA~─╒ЬYч▌БГC╪⌠Ф)╥SVNР;╖╛╡EFh?г;■кЫ╢З{|╞eЬ▀╨ЬТтДwm╥GЖО]к7шХФ╥Ы^ ╞sП ЦВvС6 ЫO:lВL#йФЭм▀}тХ─▓&÷╢п╬В+▌PйzЬa Щk~д М▐uЯйМъ╡|О≈VV╔TЖл#r# п0Б0Бтвч╥,7(╢─wSЙH╫!!5└iбтaj├п▀!,БВPР|<><╙╔eфq~┬w`$|]; o▒gd="m·vOлсКиhwе\╫╝Aв┬+ёнуХjvE\QW⌡кЕоdжd" .}$╢j╪▌am┐l┌»░q∙р╘▓d╞╡ёйn└lv╤ y╖r%░a≥%hк4э»░q щ╓]■6юу)n!╞2 └8eн/√ ╔бwzt*╗t)уzkke{i╛tдbу╒_у╡╫лw╫лgм~ум~╢▀(aoш■_эз■_эdj╡╪fхf∙2!кt╙2(s╒о*╘р├ф┬╫h╠р┬f╦╥≈j@⌠╡эрcл┘4e╚}[╧и╜ж└pеiukrмwй╬╘пhye+ le⌠╜hdz~p#╜dl╢x╚╔o▀у┘╓╙╝▄┤╙puй╝╢пa ▒╥═≥ @ж╗тaецёш!u╙╡m╛^┐jы!²╨,zяkaй+╤#w╩иtp─╟%/7+╞ctz[сэбe╚лe’∙%u(_0ф~╕6╓дjpргj~]iо┬╞╬≤8┼0ёэ╨■р├^z┘9n╞кvwп y▌ц╣в╔-═╧k│├-╢╓√чaр≈╕≤m}░джf┴╣┴%╜ущ!i▐r ┴яь’mxяie▄mтй┐р[©≥="K⌡ПД▀3©ыОВ⌡ОШfnВЖ╩p│,Щ!KйрYjй╤═≤ФЦ|э.Iъ┤╓▐BрИ░ТfH" аъ╒ еауaиzpз*(]jg┐рxpйj;┌рж s╔╒▓└r6б.n╞h╓oрgиц─t* %р#░ц_а╔)авьx°▐5╚%r-∙vk≈ьfб╩х*╢bfп.$yр╘f░▄g║° 6pё><╟├ ц╓i┘╟ ]©г╙т~%ч·╟о√&м*6y,mфмmм│нд╢0(л█e╖┘}▓┴iэ/фз≤вg⌠ ╚г2dш@├l>

Образец

ООО «Напольное покрытие» На основании пункта 23 Положения о премировании №47-А, с учетом достигнутого отделом годового плана продаж: 1. Назначить гендиректору ООО «Напольного покрытия» Громову В.А. премию в размере 50% от оклада.

2. Главбуху Ивановой О.О. начислить вознаграждение в срок до 10.05.2021 года.

3. Контроль над выполнением настоящего распоряжения возложить на главбуха Иванову О.О.

Руководитель: Семенов О.Л. (подпись) С приказом ознакомлены: Громов В.А. (подпись) Иванова О.О. (подпись)

УСН и ОСНО

Фирмы, которые выплачивают единый налог с разницы между расходами и доходами, могут включать вознаграждение в состав затрат, уменьшающих налоговую базу по единому налогу.

Но это возможно, если будут одновременно соблюдаться два условия:

• вознаграждения предусмотрены трудовым соглашением;
• выплаты производятся за трудовые показатели.

Размер премии включают в расходы на момент его выплаты (п. 2 ст. 346.17 НК РФ). Когда фирма использует общую систему налогообложения и вносит оплату ЕНВД, то предстоит вести разделенный учет премий директору по разным видам деятельности. Вознаграждения, которые начисляют за достижение определенных показателей, стоит отнести к расходам по тому виду деятельности, к которому они относятся.

Когда премирование происходит за общие итоги работы фирмы, то ее распределяют (п.

9 ст. 274, п. 7 ст. 346.26 НК РФ).

Премия единственному участнику

Случаи, когда единственный участник общества является и его гендиректором, в современной бизнес-среде не редкость. Может ли исполнительный орган, состоящий из одного человека, подписать приказ о премировании генерального директора?

Премирование без санкции участников общества незаконно: они являются работодателями по отношению к генеральному директору. Согласно ст. 191, 135-2 ТК РФ именно работодатель несет ответственность за . Следовательно, если регулярные премии прописываются в ЛНА и (или) трудовых договорах, то разовые, начисляемые, например, по итогам подписания важного контракта для фирмы, должны быть оформлены Решением единственного участника.

В этом случае он выступает как работодатель по отношению к самому себе в наемной должности. Многие практикующие специалисты-кадровики советуют оформлять дополнительно через решение единственного участника и выдачу регулярных премий. Нарушение указанного порядка может означать, что налоговые органы, руководствуясь ст.

255 НК РФ, не признают такую выплату при расчете налоговой базы по прибыли. Следует отметить, что вопрос о том, правомочно ли заключение трудового договора с директором – единственным участником общества, в настоящее время до конца не решен, однако контролирующие органы все чаще косвенно признают наличие трудовых отношений. Так, в письме №17-4/10/В-1846 от 16/03/18 г.

Роструд, ранее придерживающийся негативной позиции по этому вопросу, уже говорит об обязанности предоставления работодателем сведений по персонифицированному учету в ПФР на лиц, состоящих с фирмой в трудовых отношениях, в том числе и на руководителей – единственных участников, признавая само существование таких отношений. Кроме того, в ст. 11 ТК РФ гендиректор – единственный участник не упомянут как лицо, находящееся вне сферы трудовых отношений, а особые нормы ст. 273 ТК РФ на него не распространяются, применяются общие нормы трудового права.

Премия директору ООО

Важно ТК РФ).Это нарушение инспекторы могут обнаружить в ходе выездной или камеральной проверки, а учредители (участники, акционеры) – из отчетности организации.

Ситуация: как оформить выплату премии генеральному директору, если он является единственным штатным сотрудником организации?

Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников.

Поэтому премию генеральному директору в любом случае начисляйте по решению учредителей (участников, акционеров) организации. Размер премии может зависеть от степени выполнения производственных показателей или от фактически отработанного времени.

В этом случае используйте данные финансовой отчетности, табели учета рабочего времени и другие документы, необходимые для расчета премии. Вместе с тем согласно положениям пунктов 21 и 22 статьи 270 Налогового кодекса РФ доходы, формирующие налоговую базу, не могут уменьшаться на затраты в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.Учитывая изложенное, вознаграждение руководителю организации учитывается в составе расходов на оплату труда только в том случае, если с ним заключен трудовой договор.П.

4 ст. 272 Налогового кодекса РФ определено, что расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходов на оплату труда.Аналогичное мнение изложено в письме Минфина РФ от 22 июня 2015 г. Внимание Бухучет Порядок отражения премий руководителю в бухучете зависит от того, из каких источников выплачивают премии:

1. за счет расходов по обычным видам деятельности;

Премию, начисленную руководителю за выполнение производственных показателей, списывайте на расходы по обычным видам деятельности (п.

5 и 8 ПБУ 10/99). Ее начисление отразите проводкой: Дебет 26 (44) Кредит 70 – начислена премия директору организации.

Непроизводственные премии (к юбилею, празднику и т. д.) в бухучете относите к прочим расходам (п. 11 ПБУ 10/99). В учете сделайте проводку: Дебет 91-2 Кредит 70 – начислена премия за счет прочих расходов.Разовые премии директору начисляйте:

1. либо на основании решения единственного учредителя (участника, акционера) организации.
2. либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета;
3. либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании;

Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе.

Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:

1. учредители (участники, акционеры) могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного организации (ст.
2. налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ);

Отражение в учете

При расчете налога на прибыль учет суммы премиальных выплат предусматривается только при условии фиксирования в трудовом договоре или положении о премировании.

С премии генерального директора всегда снимается подоходный налог (НДФЛ) и начисляются страховые взносы от несчастных случаев. Бухгалтерия отражает учет выплат в зависимости от источников премиальных:

1. за счет других расходов.
2. за счет расходов по постоянному виду деятельности предприятия;

На каждые выплаты денежных бонусов оформляются распорядительные документы.

Для составления приказа удобно использовать бланк формы Т-11. Положение о премировании разрабатывается в свободной форме, на каждом предприятии самостоятельно. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда.

Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации.

30 Ноября 2019 в 15:01 Премия уволенному сотруднику — это выплата определенной суммы материального поощрения (бонуса) за проделанную работу, несмотря на расторжение трудового соглашения с ним. Порядок перечисления утверждается локальным нормативным актом. 29 Ноября 2019 в 17:53 Фиксированная премия — это поощрение работника за достижение определенных показателей трудовой деятельности.

Размер бонуса или основание для его выплаты привязывается к определенным показателям, при их достижении деньги переводятся. Если критерии не выполняются, деньги остаются у работодателя.

29 Ноября 2019 в 17:24 Система премирования — это комплекс мероприятий, разработанных в компании и направленных на материальную заинтересованность персонала в улучшении показателей результатов труда. Положение, фиксирующее правила начисления и выплат денежных бонусов, обязательно должно содержать критерии, периодичность и размер премиальных начислений.

Чем более подробно и точно составлен нормативный акт, тем менее вероятны проблемы с работниками и проверяющими инстанциями. 28 Ноября 2019 в 17:24 Ограничение суммы дополнительной премии — это максимальный предел начисления и выплаты денежного поощрения сотруднику, который должен высчитываться по определенной формуле, быть документально правомерным и зависеть от прибыли организации.

Лимиты бонусов указываются в положении, утвержденном локальным нормативным актом. 27 Ноября 2019 в 17:39 07 Октября 2019 25 Июня 2019 02 Марта 2019 05 Февраля 2019 29 Августа 2018 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Критерии оценки

Ответ, за что директор может получить премию , находится в Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном соглашении или прочем локальном акте. Расшифровывать их в договоре не нужно, просто нужно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России от 26 февраля 2010 г.