Повторные нарушения трудового законодательства у ип последствия

Подводим итоги

1. Одним из основных административных наказаний за нарушение норм трудового законодательства является штраф. Кроме штрафа предусмотрено приостановление деятельности на определенный срок, предупреждение или дисквалификация.
2. Нарушение норм трудового законодательства грозит работодателю привлечением к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ.
3. Размер штрафа или срок дисквалификации зависит от вида совершенного правонарушения.

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства: . Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Гражданско-правовая ответственность

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (доход) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст.234 ТК РФ). Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку не правильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (Решение Заводского районного суда г.Саратова от 02.12.2016 г.

№2-5439/2016).

Общие положения

В силу ч.

1ст. 2.1 КоАП РФ административнымправонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ установлена административная ответственность. Юридические лица подлежат административной ответственности за совершение административных правонарушений в случаях, предусмотренных статьями разд. II КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях (ч.

1 ст. 2.10 КоАП РФ). Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых КоАП РФ или законами субъекта РФ предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению (ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ). Согласно ст.

2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Под должностным лицом подразумевается лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных силах РФ, других войсках и воинских формированиях РФ. По общему правилу постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения, за исключением случаев, прямо указанных в ст.

1 ст. 4.5 КоАП РФ Федеральным законом № 421-ФЗ изменениям начиная с 01.01.2015 за нарушение трудового законодательства РФ лицо может быть привлечено к административной ответственности не позднееистечения одного года со дня совершения административного правонарушения.Истечение срока давности привлечения к административной ответственности является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении (п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ). В соответствии с ч.

1 ст. 28.1 КоАП РФ поводами к возбуждению дела об административном правонарушении, в частности, являются:

1. непосредственное обнаружение должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения;
2. поступившие из правоохранительных органов, а также из других государственных органов, органов местного самоуправления, от общественных объединений материалы, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения;
3. сообщения и заявления физических и юридических лиц, а также сообщения в средствах массовой информации, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения.

Таблица штрафов трудовой инспекции

Предпринимательство 19.09.201809.04.2019 admin Правонарушение, Штраф Ниже представлена полная таблица возможных штрафов трудовой инспекции.

Рекомендуем ознакомиться с ней не только в момент, когда правонарушение было обнаружено, но и регулярно для недопущения правонарушений. С основной статьёй на тему штрафов трудовой инспекции вы можете ознакомиться, перейдя по этой ссылке.

Форма для скачивания таблицы доступна внизу. № п/п Правонарушение Статья ТК, содержащая требования Категория нарушения Штраф, тыс.р Штраф за повторное нарушение, тыс.р Статья 1 Уклонение от заключения трудового договора ст.ст.16, 19.1, 67 Высокий риск (10 баллов) ИП 5-10 30-40 ст.

5.27 ч. 4,5 Должностного лица 10-20 дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 50-100 100-200 2 Заключение вместо трудового гражданско-правового договора ст.15 Высокий риск (10 баллов) ИП 5-10 30-40 ст.

5.27 ч.4, 5 Должностного лица 10-20 дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 50-100 100-200 3 Фактический допуск сотрудника к работе лицом, которое не уполномочено на это работодателем ст.67.1 Высокий риск (8 баллов) ИП – – ст.

5.27 ч. 4,5 Должностного лица 10-20 дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 50-100 100-200 5 Несоблюдение процедуры оформления трудового договора ст.57 Низкий риск (3 балла) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 6 Нарушение порядка ведения трудовых книжек ст.ст.65,66, 309 Низкий риск (1 балл) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 7 Несоблюдение порядка увольнения работника в случае, когда организация ликвидируется или прекращает деятельность, сокращает численность или штат работников ст.

81 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 8 Расторжение трудового договора с нарушениями ст.ст.71, 77, 79, 80, 81, 82, 127, 180, 269, 29, 296, 327.6, 384,12 373, 83, 84, Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 9 Несоблюдение порядка привлечения к работе водителей автомобилей в выходные дни и праздничные дни, к сверхурочной работе или работе ночью ст.ст.96, 99 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 10 Нарушение порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ ст.ст.96, 99 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 11 Непредоставление междусменного отдыха водителю автомобиля ст. 103 Высокий риск (10 баллов) ИП 3-4 – ст.

14.1 ч. 3 Должностного лица 3-4 – Юридического лица 30-40 – 12 Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение лиц в возрасте до восемнадцати лет ст.ст.96, 99, 268 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 13 Установление продолжительности рабочего времени в неделю или за учетный период сверх определенной законодательно нормы ст.ст. 91, 92, 104, 173, 174, 176, 320, 333, 350, Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 14 Непредоставление междусменного отдыха работнику, за исключением водителей автомобилей ст. 103 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 15 Нарушение порядка привлечения к работе женщин и лиц с семейными обязанностями в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью ст.ст.96, 99, 259 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 16 Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью, за исключением женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов, водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации ст.ст.96,99 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 17 Нарушение порядка привлечения инвалидов к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время ст.ст.96,99 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 18 Установление продолжительности ежедневной работы (смены) сверх определенной законодательно нормы, кроме случаев суммированного учета рабочего времени ст.ст. 94, 95, 96, 104 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 19 Несоблюдение правил учета фактически отработанного работником времени ст.ст.

91, 99, 109, 300 Высокий риск (8 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 20 Несоблюдение порядка учета рабочего времени ст.ст. 91, 99, 109, 300 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 21 Непредоставление дополнительного отпуска ст.116 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 22 Непредоставление выходных дней водителю автомобиля ст.110 Высокий риск (10 баллов) ИП 3-4 – ст. 14.1 ч. 3 Должностного лица 3-4 – Юридического лица 30-40 – 23 Непредоставление выходных дней работнику, за исключением водителей автомобилей ст.110 Высокий риск (8 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 24 Непредоставление перерывов для обогревания и отдыха ст.109 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 25 Нарушение порядка предоставления отпуска ст.114 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 26 Непредоставление перерывов для отдыха и питания ст.108 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 27 Нарушение сроков и/или порядка утверждения графика отпусков ст. 120 Низкий риск (2 балла) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 28 Невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы ч.6 ст.136 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-30 ст.

5.27 ч. 6, 7 Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-100 29 Выплата заработной платы ниже МРОТ ч.3 ст.133 Высокий риск (10 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч. 6, 7 Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-100 30 Нарушение порядка оплаты за работу в выходные и праздничные дни ст.153 Высокий риск (8 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч. 6, 7 Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-100 31 Выплата заработка не в полном размере ч.6 ст.136 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-30 ст.

5.27 ч. 6, 7 Должностного лица 10-20 50-100 Юридического лица 30-50 50-100 32 Неоплата сверхурочной работы ст.152 Высокий риск (7 баллов) ИП 1-5 10-30 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 34 Нарушение срока оплаты отпуска ч.9 ст.136 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 35 Нарушение порядка оплаты за работу в ночное время ст.154 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-30 ст.

5.27 ч. 6, 7 Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-100 36 Сроки выплаты заработной платы не установлены ст.136 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 37 Нарушение срока выплаты заработной платы ч.6 ст.136 Средний риск (5 баллов) ИП 1-5 10-20 ст.

5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 38 Невыдача расчетного листка работнику ст.136 Низкий риск (1 балл) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 39 Невыплата выходного пособия по ст.

178 ТК РФ ст.178 Высокий риск (9 баллов) ИП 1-5 10-30 ст. 5.27 ч. 6, 7 Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-100 40 Невыплата среднего заработка за время прохождения обязательного медосмотра ст.

185 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-30 ст.

5.27 ч. 6, 7 Должностного лица 10-20 20-30 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-100 41 Нарушение порядка применения дисциплинарных взысканий ст.193 Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 42 Допуск к работе без обучения и проверки знаний по охране труда ст.ст.212, 225 Высокий риск (10 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 3, 5 Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток 43 Допуск к работе без прохождения предварительного или периодического медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены) ст.ст.69, 212, 213, 219, 266 Высокий риск (10 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 3, 5 Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток 44 Невыдача работникам средств индивидуальной защиты, которые относятся ко 2 классу по степени риска причинения вреда работнику.

ст.ст.212, 221 Высокий риск (10 баллов) ИП 20-30 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 4, 5 Должностного лица 20-30 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 130-150 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток 45 Невыдача средств индивидуальной защиты, не отнесенных ко 2 классу ст.ст.212, 221 Средний риск (5 баллов) ИП 20-30 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 4, 5 Должностного лица 20-30 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 130-150 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток 46 Несоблюдение требований охраны труда при проведении работ ст.ст.211, 212 Высокий риск (10 баллов) ИП 2-5 или предупреждение 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 или предупреждение 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 50-80 100-200 или приостановление деятельности до 90 суток 47 Допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний ст.212 Высокий риск (10 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 3, 5 Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 48 Несоблюдение требований к организации труда инвалидов ст.224 Высокий риск (8 баллов) ИП 2-5 10-20 ст.

5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 50-70 49 Непроведение оценки потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013 Высокий риск (8 баллов) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 2, 5 Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 50 Непроведение исследований и измерений всех вредных и (или) опасных производственных факторов ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013 Высокий риск (8 баллов) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5 Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 51 Нарушение порядка отнесения условий труда на рабочем месте к определенному классу по степени вредности и (или) опасности ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013 Высокий риск (8 баллов) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 2, 5 Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 52 Сокрытие страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ст.227 Средний риск (6 баллов) ИП – – ст.

15.34 Должностного лица 0,5-1 – Юридического лица 5-10 – 53 Отсутствие службы охраны труда или должности специалиста по охране труда при численности работников более 50 человек ст.217 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 54 Несоблюдение порядка организации предварительных и (или) периодических медицинских осмотров ст.212 Средний риск (6 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 3, 5 Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 55 Нарушение порядка выдачи и учета СИЗ ст.212, приказ Минздравсоцразви тия РФ №290н от 12.01.2015 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 56 Нарушение правил обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами ст.212 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

212, 223 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 58 Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований (*4) Ст.219, 266 Средний риск (5 баллов) ИП 15-25 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 3, 5 Должностного лица 15-25 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 110-130 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 59 Непроведение спецоценки условий труда, в том числе внеплановой спецоценки условий труда, в случаях предусмотренных статьей 17 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013г. ст.212 Средний риск (5 баллов) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5 Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 60 Нарушение периодичности проведения спецоценки условий труда ст.212 Средний риск (4 балла) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 2, 5 Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 61 Неознакомление работников с результатами спецоценки условий труда ст.212 Средний риск (4 балла) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 2, 5 Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 62 Проведение спецоценки условий труда комиссией ненадлежащего состава ст.212 Средний риск (4 балла) ИП 5-10 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 2, 5 Должностного лица 5-10 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 63 Необеспечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда молоком или другими равноценными пищевыми продуктами или не предоставление компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных ст.222 Низкий риск (1 балл) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 64 Нарушение процедуры расследования и учета несчастных случаев на производстве ст.227 Средний риск (4 балла) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 65 Отсутствие или ненадлежащее состояние документации по охране труда (журналов регистрации инструктажей, инструкций по охране труда, программ обучения, протоколов проверки знаний по охране труда, приказов и т.д.) ст.212 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 66 Нарушение правил передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда и (или) в государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2016 Низкий риск (1 балл) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 67 Неполный комплект нормативных правовых актов по охране труда с учетом специфики деятельности ст.212 Низкий риск (1 балл) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 68 Отсутствие комплекта нормативных правовых актов по охране труда с учетом специфики деятельности ст.212 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 69 Нарушение порядка проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда, в том числе: несоблюдение периодичности проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда; проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда комиссией не надлежащего состава; проведение инструктажей лицом не прошедшим обучение и проверку знаний требований охраны труда; не проведение стажировки на рабочем месте и т.д. ст.76 Средний риск (6 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 70 Несоблюдение требований по организации труда работников в возрасте до восемнадцати лет ст.265 Высокий риск (9 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст.

5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 71 Несоблюдение требований по организации труда женщин, лиц с семейными обязанностями ст.ст.253, 254, 258 Средний риск (7 баллов) ИП 2-5 30-40 или приостановление деятельности до 90 суток ст. 5.27.1 ч. 1, 5 Должностного лица 2-5 30-40 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 60-80 100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток 72 Запрет заемного труда ст.ст.56.1, 341.1, м Средний риск (6 баллов) ИП 1-5 10-20 ст. 5.27 ч. 1, 2 Должностного лица 1-5 10-20 или дисквалификация на 1-3 года Юридического лица 30-50 50-70 73 Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению ст.

55 Средний риск (7 баллов) ИП – – ст.

5.33 Должностного лица – – Юридического лица 2-4 – 74 Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения ст. 54 Средний риск (5 баллов) ИП – – ст. 5.28 Должностного лица – – Юридического лица 1-3 – 75 Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения ст.

54 Средний риск (5 баллов) ИП – – ст. 5.29 Должностного лица – – Юридического лица 1-3 – 76 Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения ст.

40 Средний риск (5 баллов) ИП – – ст.

5.30 Должностного лица — – Юридического лица 3-5 – Скачать Таблицу штрафов трудовой инспекции FacebookTwitterМой мирВконтактеОдноклассникиGoogle+

Таблица наказания за уголовные правонарушения

НарушениеШтрафСрок заключения (принудительных работ)Нарушение охраны труда, из-за чего здоровью работника причинён тяжкий вред (ст.143 УК РФ)До 400 тысячДо 2 летНарушение охраны труда, из-за чего работник погиб (ст.143 УК РФ)До 4 летНарушение охраны труда, из-за чего погибло несколько работников (ст.143 УК РФ)До 5 летНезаконное увольнение или отказ в трудоустройстве беременной или молодой матери (если ребёнок младше 3 лет) (ст.145 УК РФ)До 200 тысячЧастичная выплата зарплаты (меньше половины) дольше, чем 3 месяца (ст.145.1 УК РФ)До 120 тысячДо одного годаЗадержка по выплате зарплаты дольше 2 месяцев (или выплата ниже МРОТа) (ст.145.1 УК РФ)100-500 тысячДо 3 летЗадержка зарплаты, частичная невыплата, если наступили тяжкие последствия (ст.145.1 УК РФ)200-500 тысячДо 5 летВ таблице было упоминание МРОТа. Нужно знать, что МРОТ для штрафов составляет 7500 рублей (Федеральный закон №164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Санкции за трудовые нарушения стали намного строже, и налагаются они за нарушение в отношении каждого работника. Теперь КоАП делит все трудовые нарушения на две группы, внутри которых особо выделены отдельные нарушения, ; .

Также существенно повышены размеры штрафов за невыполнение в срок предписания трудинспектора. Раньше они были меньше:

1. для предпринимателя — 1000—2000 руб.
2. для ее руководителя — 1000—2000 руб. или дисквалификация;
3. для организации — 10 000—20 000 руб.;

Мы собрали все изменения в таблицу. Правонарушение* Санкции Для организации Для предпринимателя Для руководителя организации Первичное нарушение Повторное аналогичное нарушение** Первичное нарушение Повторное аналогичное нарушение Первичное нарушение Повторное аналогичное нарушение Нарушение трудового законодательства Уклонение от оформления трудового договора, Штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Штраф от 5000 до 10 000 руб. Штраф от 30 000 до 40 000 руб.

Штраф от 10 000 до 20 000 руб. Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет Ненадлежащее оформление трудового договора, Заключение вместо трудового гражданско-правового договора, Фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом, если не будет заключен трудовой договор с лицом, фактически допущенным к работе, — Штраф от 10 000 до 20 000 руб. Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет Неуполномоченное лицо, допустившее к работе, может быть оштрафовано на сумму от 3000 до 5000 руб., а за повторное нарушение — на сумму 5000 руб., Кстати, с неуполномоченного лица работодатель может взыскать сумму, выплаченную за выполненную работу человеку, допущенному к работе, в пределах его среднего месячного заработка, Остальные нарушения трудового законодательства,

1. предупреждение;
2. штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Штраф от 50 000 до 70 000 руб.

1. предупреждение;
2. штраф от 1000 до 5000 руб.

Штраф от 10 000 до 20 000 руб.

1. предупреждение;
2. штраф от 1000 до 5000 руб.

1. дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
2. штраф от 10 000 до 20 000 руб.;

Нарушение законодательства об охране труда Нарушение работодателем порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах,

1. предупреждение;
2. штраф от 60 000 до 80 000 руб.

1. штраф от 100 000 до 200 000 руб.;
2. приостановление деятельности на срок до 90 суток

1. предупреждение;
2. штраф от 5000 до 10 000 руб.

1. приостановление деятельности на срок до 90 суток
2. штраф от 30 000 до 40 000 руб.;

1. штраф от 5000 до 10 000 руб.
2. предупреждение;

1. штраф от 30 000 до 40 000 руб.;
2. дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Непроведение оценки условий труда на рабочих местах, * Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке, :

1. обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение работы) медицинских осмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний
2. обучения и проверки знаний требований охраны труда;

Штраф от 110 000 до 130 000 руб.

Штраф от 15 000 до 25 000 руб. Штраф от 15 000 до 25 000 руб.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты Штраф от 130 000 до 150 000 руб.

1. штраф от 100 000 до 200 000 руб.;
2. приостановление деятельности на срок до 90 суток

Штраф от 20 000 до 30 000 руб.

1. приостановление деятельности на срок до 90 суток
2. штраф от 30 000 до 40 000 руб.;

Штраф от 20 000 до 30 000 руб.

1. дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
2. штраф от 30 000 до 40 000 руб.;

Нарушение иных государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах,

1. штраф от 50 000 до 80 000 руб.

2. предупреждение;

1. предупреждение;
2. штраф от 2000 до 5000 руб.

1. штраф от 2000 до 5000 руб.
2. предупреждение;

Невыполнение предписания трудинспектора Невыполнение в установленный срок предписания государственного инспектора труда Штраф от 100 000 до 200 000 руб. — Штраф от 30 000 до 50 000 руб. —

1. дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет
2. штраф от 30 000 до 50 000 руб.;

— Ненадлежащее выполнение законного предписания государственного инспектора труда * Протоколы при выявлении нарушений трудового законодательства и законодательства об охране труда, а также в случае невыполнения предписания составляют трудинспекторы, , .

Они же выносят предупреждения и налагают штрафы за эти нарушения. В случае совершения повторного аналогичного нарушения трудового законодательства и законодательства об охране труда, приостановления деятельности, дисквалификации руководителя, а также в случае, если по делу проводилось административное расследование, решение о привлечении к ответственности принимается судьей, , , , . ** Аналогичное правонарушение — совершение такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и об охране труда (например, первое нарушение — не произведен расчет при увольнении одного работника, а позднее — при увольнении другого работника).

Кроме того, с 2015 г. срок давности привлечения к административной ответственности за любые нарушения трудового законодательства составит 1 год, а не 2 месяца, как прежде.

В отношении каких нарушений будет применяться этот срок, нам рассказали в Роструде.

Виды ответственности работодателя

Трудовым, уголовным, гражданским кодексами России предусмотрена ИП за нарушение трудового законодательства работодателя перед своими работниками.

Виды ответственности ИП следующие:

1. дисциплинарная – регламентирована ТК России () и дисциплинарными уставами МВД и вооружённых сил, наступает после дисциплинарных проступков.
2. – регулируется УК России и наступает в случае действий, содержащих признак преступления;
3. материальная – наступает в том случае, если действия (бездействие) работодателя привели к нанесению материального ущерба (регулируется ХІ разделом ТК России);
4. – регулируется Кодексом РФ об административных правонарушениях и наступает за менее грубые противоправные действия (бездействия), нежели уголовные;

Ответственность за нарушение законодательства

Положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ, утвержденное постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 № 621, и т.

д.). Назначение дисциплинарных наказаний, не предусмотренных ТК РФ, уставами и положениями о дисциплине в соответствии с федеральными законами, недопустимо (абз.

4 ст. 192 ТК РФ). Например, некоторые коммерческие организации практикуют введение штрафов за опоздания, несоответствие внешнего вида сотрудников установленному в фирме и т.

д. Такого рода санкции не являются законными. 20-30 130-150 Нарушение режима труда и отдыха водителей 1-3 Уклонение от заключения или изменения условий коллективного договора (в том числе нарушение сроков) 1-3 1-3 Увольнение бастующих (или за трудовые споры) 4-5 4-5 Более подробно условия штрафов изложены в статьях 5.27-5.34 КоАП РФ.

Все о «зарплатных» административных штрафах

Еще в конце прошлого года вступили в силу поправки в ст.

136 ТК РФ (введены Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ), ужесточающие ответственность за невыплату/несвоевременную выплату заработной платы. Согласно действующей редакции этой статьи, заработная плата:

1. дата ее выплаты не может превышать 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (то есть максимальный срок выплаты аванса — это 30 число месяца, собственно зарплаты — 15 число следующего месяца). Если день выплаты выпадает на выходной или праздник, зарплата выплачивается накануне этого дня.
2. выплачивается не реже чем каждые полмесяца;

Это правило касается исключительно заработной платы, но ни в коем случае не премий и иных стимулирующих выплат.

В целом срок выплаты должен быть установлен одним из следующих документов:

1. правилами внутреннего трудового распорядка;
2. трудовым договором.
3. коллективным договором;

Одновременно невыплата зарплаты в срок стала самостоятельным составом административного правонарушения — ч.

6 ст.5.27 КоАП РФ. За это (а также неполную выплату зарплаты или других трудовых выплат (если нет признаков уголовного преступления), должностных лиц могут как предупредить, так и оштрафовать на сумму от 10 до 20 тысяч рублей; индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч, а юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Частью 6 ст. 5.27 предусмотрена такая же ответственность за занижение зарплаты — если она составляет меньше МРОТ (с 1 июля 2017 г. — 7800 рублей). Если же подобное правонарушение уже совершалось работодателем, руководителем или ИП, то, в соответствии с ч. 7 ст. 5.27 КоАП, штраф для должностных лиц составит от 20 до 30 тысяч (или им грозит дисквалификация на срок от 1 до 3 лет); для предпринимателей — от 10 до 30 тысяч; для организаций — от 50 до 100 тысяч рублей.

Ранее подобное поведение работодателя квалифицировалось только по ч.1 ст. 5.27 КоАП, причем повторного нарушения предусмотрено не было. Кроме того, поправки, введенные 272-ФЗ:

1. установили размер компенсации за задержку зарплаты в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ в день от задержанной суммы (ставка ЦБ на сегодня составляет 9.25%).
2. разрешили работникам подавать иски о восстановлении своих трудовых прав по своему месту жительства, ликвидировав ранее существовавшую исключительную подсудность — по месту нахождения работодателя;
3. увеличили с 3 месяцев до года срок для подачи работниками жалоб на невыплату зарплаты;

Таким образом, если работодатель задержал заработную плату сотрудникам, он выплачивает, помимо тела долга, компенсационную выплату за задержку заработной платы, а также может уплатить штраф, наложенный госинспекцией по труду.

Учитывая вышесказанное, а также то, что сегодня государственные инспекции труда могут проводить проверки по «зарплатным» жалобам незамедлительно без предварительного согласия органов прокуратуры (всего лишь направляя в прокуратуру извещение о такой проверке), организациям рекомендуется внести изменения в документацию, прописав сроки выплаты заработной платы (не позднее 30 и 15 числа соответственно), стимулирующих выплат — в трудовых договорах, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.

Также рекомендуется проверить наличие подписей работников в зарплатных ведомостях и в дальнейшем внимательно следить за тем, чтобы работники аккуратно расписывались в этих ведомостях. Одновременно не лишним будет подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, согласно которым установить подсудность трудовых споров по месту нахождения работодателя (если действующими договорами подсудность не конкретизирована).

Административная ответственность

Налагается административная ответственность за нарушение законодательства о труде в соответствии с нормами и правилами Кодекса об административных правонарушениях РФ. Ответственность за пренебрежение трудовым законодательством наступает по ст.

5.27 КоАП РФ. Привлечению к административной ответственности подвергаются:

1. должностные лица, допустившие нарушение.
2. сами работодатели: как юрлица, так и индивидуальные предприниматели;

Наказание наступает в форме:

1. штрафа;
2. предупреждения;
3. дисквалификации.

Гражданско-правовая и материальная виды ответственности

Эти виды предусматривают возмещение финансовых потерь и морального вреда сотруднику (ст.15 и 151 ГК РФ).

Примеры таких ситуаций:

1. возмещение заработка при незаконном увольнении;
2. возмещение расходов на лечение и восстановление здоровья в связи с трудовым увечьем;
3. возмещение зарплаты при несвоевременной выдаче трудовой книжки.

Материальные расходы у предпринимателя возникают, если зарплата (отпускные, другие причитающиеся работнику виды) выплачивается не вовремя.

Компенсация по закону составит 1/150 установленной на этот период ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за все дни задержки. Материалы по теме:

1. .
2. .
3. .

Недовольство сотрудников

Кадры – это основной ресурс организации, наиболее ценная и важная часть производительных сил. Эффективность работы сотрудников зависит от их удовлетворённости условиями труда.

Нарушения трудового законодательства (такие как ущемление прав работников, не предоставление предусмотренных законом гарантий и компенсаций) вызывают недовольство сотрудников. Виды нарушений трудового законодательства, вызывающие недовольство сотрудников: — зарплата в «конвертах»; — не заключение трудового договора с сотрудником; — отсутствие обязательных условий трудового договора; — не выдача работнику одного экземпляра трудового договора; — не заведение трудовой книжки работнику, впервые поступающему на работу, невнесение записи о работе в трудовую книжку; — привлечение к работе в выходной день или к сверхурочной работе без письменного согласия работника и без предоставления компенсации, положенной по законодательству (повышенной оплаты или дополнительного дня отдыха); — несоблюдение графика отпусков, не предоставление сотруднику положенного ему отпуска в течение года; — несвоевременная выплата работнику заработной платы, отпускных и иных причитающихся выплат; — наложение штрафов на работников; — несправедливое распределение льгот и премий; — увеличение объема работы (выполнение работы за отсутствующего или уволенного работника, расширение зоны ответственности) без предоставления компенсации (доплаты, надбавки); — несоблюдение работодателем требований охраны труда, несоответствие условий труда требованиям охраны труда; — разглашение персональных данных работника; — незаконное увольнение по инициативе работодателя; — увольнение, основанное на личной неприязни руководителя к сотруднику.

негативно влияет на объем, результаты и продуктивность работы, приводит к конфликтам в коллективе и увольнениям. Как недовольные сотрудники могут навредить компании: — оставить негативные отзывы в Интернете; — разгласить коммерческую тайну конкурентам; — переманить клиентов в другую компанию; — настроить коллектив против руководителя; — распространить слухи о недобросовестности работодателя.

Сегодня значимость такого ресурса как человеческий капитал оценивают очень высоко. Роль данного ресурса в процессе достижения конкурентных преимуществ становится все более важной.

Особенно значимы самые талантливые и ценные сотрудники, которые, как известно, оказываются в списке недовольных далеко не последними, поэтому очень важно соблюдать требования трудового законодательства, реализовывать права работников, предоставлять положенные им гарантии и компенсации.

Ответственность за нарушение миграционного законодательства

Неправильное оформление трудовых мигрантов грозит предпринимателям более суровой ответственностью.

На предпринимателя могут наложить штраф в следующих случаях:

• Если иностранный работник работает не по той специальности, которая была указана в его разрешении на работу.
• Если у иностранного работника отсутствует разрешение на работу или на занятие определенной деятельностью.
• Если о трудовом договоре с мигрантом не было должным образом уведомлено МВД.
• Если у него отсутствует патент.

При приеме на работу иностранного гражданина предпринимателю следует обратить внимание на некоторые моменты:

• Проверить ИНН и свидетельство из Пенсионного фонда.
• Проверить наличие регистрации, патента или разрешения на работу.
• Проверить у него наличие удостоверения личности (паспорт, вид на жительство).
• Проверить документы и подтверждение квалификации для должности.

В обязанности предпринимателя входит обязательное уведомление МВД о привлечении к работе иностранцев. По ст. 18.15 КоАП штраф за незаконное трудоустройство иностранного работника составляет 50 тыс.

р. Аналогичный штраф выписывается, если работодатель не уведомил о подписанном трудовом договоре МВД. Согласно ст. 18. 16 КоАП, при привлечении на работу иностранных граждан для работы на торговых объектах предпринимателям грозит штраф в размере 300-800 тыс. р. Также в отношении них может быть выписано постановление о временной приостановке деятельности до 90 дней.