Повестка в суд в качестве свидетеля оплачивается на работе или нет

Кто оплачивается рабочий день по повестке в суд?

Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.

Из Консультанта ” книга”, 2013, N 10 РАБОТНИКА ВЫЗВАЛИ В СУД: КТО ОПЛАТИТ ЕГО ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ Вашего работника вызвали в рабочее время в суд? Давайте посмотрим, должен ли работодатель отпустить его с работы и оплачивать время его отсутствия на работе.

Отпускать или нет Вызов работника в суд – это уважительная причина для его отсутствия на работе, поскольку он исполняет государственные обязанности . Ведь он судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах.

Казалось бы, какое же это исполнение государственных обязанностей?

Вместе с тем у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Поэтому и в том случае, когда в повестке указано, что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, его тоже надо отпустить с работы . Предупреждаем руководителя Если работника вызвали в суд как истца или ответчика, то его отсутствие на работе нельзя считать прогулом.

Есть только одна ситуация, когда решение, отпускать или не отпускать работника в суд, зависит от работодателя.

Это участие работника в судебном процессе в качестве представителя другого лица по доверенности. Только в этом случае у работника не будет уважительной причины для отсутствия на работе, если вы не отпустите его в суд в такой ситуации .

Если работник не предупредил вас заранее о вызове в суд,

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Если работника вызвали в суд как истца или ответчика, то его отсутствие на работе нельзя считать прогулом.

Только в этом случае у работника не будет уважительной причины для отсутствия на работе, если вы не отпустите его в суд в такой ситуации, ; .

Если работник не предупредил вас заранее о вызове в суд, а потом представил подтверждающий документ, то претензий к нему быть не может, так как для невыхода на работу у него была уважительная причина, а заранее предупреждать вас он по закону не обязан. Участие в судебном процессе может занять как несколько часов, так и несколько дней.

Все зависит от того, в качестве кого выступает работник в суде. При этом вы вправе потребовать от работника документ, который подтверждает не только его вызов в суд, но и время нахождения в суде. Это может быть, к примеру, повестка с указанием времени начала судебного заседания и с отметкой о его продолжительности или справка из суда о продолжительности судебного заседания, в котором участвовал работник.

Кроме того, ему еще понадобится время, чтобы добраться от работы (из дома) до суда и вернуться обратно.

А время нахождения в пути, если его вызывали в суд, который находится в другом населенном пункте, работник подтвердит проездными документами. Если время, которое требуется работнику для участия в судебном разбирательстве, меньше, чем продолжительность рабочего дня сотрудника, то вопрос о том, выходить ли ему на работу на оставшееся время, решает работодатель.

Можно отпустить его и на целый день. Если же вы не отпускали работника на целый рабочий день и время позволяло ему приехать на работу, но он не сделал этого, то это можно рассматривать как отсутствие на работе без уважительных причин.

Оформление исполнения государственных обязанностей

Освобождение сотрудника от работы для исполнения государственных обязанностей оформляется приказом работодателя, который издается в произвольной форме.

Судебные повестки и иные судебные извещения содержат:

1. наименование дела, по которому осуществляется извещение или вызов адресата.
2. время и место проведения судебного заседания;
3. наименование и адрес суда;
4. наименование адресата – лица, извещаемого или вызываемого в суд;
5. указание, в качестве кого извещается или вызывается адресат;

Повесткой также вызываются органами дознания на допрос свидетели и потерпевшие.

188 УПК РФ). Кроме того, в повестке указывается на обязанность вызываемых лиц явиться, а также обозначаются последствия неявки без уважительных причин.К сведению Присяжные и арбитражные заседатели вызываются для участия в судебных заседаниях путем направления присяжным извещения или определения суда.

Обращаем ваше внимание, что если работник представил повестку или другое извещение, из которого не следует, что он вызывается как свидетель, потерпевший или другое лицо для исполнения государственных обязанностей в рамках уголовного или иного дела, то освобождать его от работы работодатель не обязан. Так, в Апелляционном определении Московского областного суда от 12.09.2016 по делу № 33-22689/2016 причина отсутствия сотрудника на работе в связи с его вызовом в суд была признана неуважительной, а приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания – законным. Суть дела состояла в том, что следователь по собственной инициативе вызвал работника в суд в качестве свидетеля, поскольку ему это было необходимо для поддержания ходатайства по уголовному делу.

Похожие вопросы

юрист Евглевская Татьяна Анатольевна: Здравствуйте, если суд оформил звонок телефонограммой то явиться вы обязаны, противном случае суд может вынести постановление о приводе в отношении вас в судебное заседание. юрист Киселев Александр Викторович: В данном случае если Вы не являетесь главным свидетелем по делу можете не ходить.

юрист Парфенов Валерий Николаевич: судья без вашего участия рассмотрит дело и вынесет решени юрист Гаврилова Елена Александровна: Вы обязаны явиться в суд и дать правдивые показания. В противном случае суд выносит постановление о Вашем принудительном приводе.

В сооответствии со ст. юрист Титов Андрей Валерьевич: Нет, не применяется.

Оплата повестки в суд

Всё не так сложно, как кажется. По законодательству работодатель обязан освободить своего сотрудника на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в рабочее время, сохранив при этом за работником его рабочее место.

К государственным и общественным обязанностям можно отнести явку работника: — в органы предварительного следствия (дознания, прокуратуру); — в суд в качестве потерпевшего, свидетеля, понятого, специалиста, эксперта, переводчика, и в других случаях.

Таким образом, при получении судебной повестки вам надо написать на работе заявление об освобождении вас от работы на время вашей явки в суд.

Если же вы не успели подать такое заявление, и даже не смогли предупредить руководство о невозможности выйти на работу, ничего страшного не произойдёт.

Главное потом представить повестку с отметкой суда о дате и времени вашего нахождения в суде. На основании повестки работодатель не сможет квалифицировать ваши действия как прогул. Тогда возникает второй вопрос: указание суда вы выполнили, но работу-то пропустили.

Но не за счёт работодателя, а за счёт средств бюджета (либо сторон по делу – в уголовном судопроизводстве). Таким образом, вам действительно положена оплата издержек, связанных с транспортными расходами, с расходами на жильё (если вы приехали из другой местности), и, конечно, оплата среднего заработка.

НО не за счёт средств работодателя. Все эти расходы обязан возместить бюджет на основании специального документа госоргана.

Если вы вызваны в суд, то должны подать в тот же суд заявление о возмещении ваших расходов с приложением подтверждающих документов (чеки, квитанции, транспортные билеты, справка работодателя о средней заработной плате, заверенная копия трудовой книжки, номер банковского счёта).

На основании вашего заявления суд обязан вынести постановление о возмещении вам определённой суммы.

При этом неполный рабочий день, затраченный вами на судебное заседание, будет рассчитываться как 1 рабочий день, то есть 8 часов. Само возмещение производится финансовой службой суда в течение 30 дней с момента получения постановления суда, которая также по вашему ходатайству может перечислить деньги на указанный вами расчётный счёт. Поэтому не терзайте ваших работодателей, итак отпустивших вас по повестке.

Свою миссию по сохранению за вами рабочего места они уже выполнили, больше они вам ничего не должны. Трясите свои расходы с госорганов, оторвавших вас от ежедневных, но не менее важных дел.

Удачной явки в суд! Ваш юрист. P.S. Материал основан на нормах ст.

170 ТК РФ, ст. 95 ГПК РФ, ст.

131 УПК РФ, Постановления Правительства РФ от 01.12.12 г. № 1240

«О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, а также расходов в связи с выполнением требований конституционного суда РФ о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства РФ»

. РЕЙТИНГ:

(Пока оценок нет) Окончил Московский государственный юридический университет имени О.Е.

Кутафина. Судебная практика с 2010 года.

Работнику пришла повестка

Для начала разберемся, по каким делам и куда работник может быть вызван повесткой. Это могут быть гражданско-правовые, административные и уголовные дела.

Все они рассматриваются судами общей юрисдикции.

В арбитражных судах рассматриваются споры в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. Также существуют налоговые правонарушения, которые рассматриваются налоговыми инспекциями. Соответственно, работник может быть вызван в суд общей юрисдикции или арбитражный суд, налоговую инспекцию.

Кроме того, его могут вызвать органы дознания, следственные органы и прокуратура. Здесь следует отметить: чтобы квалифицировать такие вызовы как исполнение государственных обязанностей, работник должен иметь определенный статус.

Так, руководствуясь нормами Гражданско-процессуального кодекса, при рассмотрении гражданских дел работник может выступать в качестве:

1. свидетеля;
2. специалиста, эксперта, переводчика.
3. стороны (истца или ответчика);

В соответствии с Кодексом административного судопроизводства при рассмотрении административных дел работник может быть:

1. специалистом, экспертом, переводчиком.
2. стороной (административным истцом или административным ответчиком);
3. свидетелем;

Наконец, при рассмотрении уголовных дел в силу положений Уголовно-процессуального кодекса работник может быть:

1. свидетелем;
2. потерпевшим (его законным представителем);
3. понятым;
4. специалистом, экспертом, переводчиком.
5. гражданским истцом;
6. обвиняемым;

В арбитражный суд работник может быть вызван в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, а также арбитражного заседателя. Однако не все эти статусы дают работнику право на получение гарантий в соответствии со ст.

170 ТК РФ. В частности, не считается исполнением работником государственных обязанностей его участие в судебных разбирательствах в качестве истца или ответчика и, конечно, обвиняемого. Для всех остальных такая обязанность установлена независимо от того, в рамках какого процесса (гражданского, административного или уголовного) происходит разбирательство.

Руководствуясь положениями ГПК РФ, АПК РФ, КоАП РФ, НК РФ, УПК РФ и других федеральных законов и нормативных актов, работник исполняет государственные обязанности, если он вызван в суд, налоговую инспекцию, органы дознания, следственные органы и прокуратуру в качестве свидетеля, специалиста, эксперта, переводчика, потерпевшего (его законного представителя), понятого, а также если он исполняет обязанности присяжного или арбитражного заседателя.

К сведению: К органам дознания относятся органы внутренних дел, управления (отделы, отделения, пункты) полиции, органы ФССП, органы пожарного надзора (ст. 40 УПК РФ).

Нужно ли оплачивать время отсутствия на работе

Если государственные или общественные обязанности сотрудник должен исполнять в рабочее время, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на это время (ч.

2 ст. 165 и ч. 1 ст. 170 ТК РФ).

В противном случае на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на компанию — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Обратите внимание: если работник компании вызван повесткой в суд во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель обязан продлить работнику отпуск на количество дней неиспользованного отпуска или перенести эти дни отпуска на другое время (ч.

1 ст. 124 ТК РФ). – заявление работника (см. образец 1 ниже); – повестка в суд. Каким образом и на каких основания вручаются уведомления гражданам для вызова в судебную инстанцию описано во главе 113 ГПК РФ.

Обычно такая форма вызова в судебную инстанцию, как повестка, доставляется вам лично в руки по вашему домашнему адресу.

За исключением некоторых случаев, когда ее могут принести вам на рабочее место. Вызов в суд, для всех работодателей, должен рассматриваться как уважительная причина отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Если сотрудника вызывают на судебное разбирательство, то непосредственный работодатель должен отпустить его с рабочего места, в случае, если сотрудник по конкретному делу является:

1. переводчиком;
2. свидетелем;
3. ответчика.
4. экспертом в какой-либо конкретной области;
5. присяжным;
6. потерпевшим;
7. истца;

Работодатель только в одном случае может запретить сотруднику в рабочее время отлучаться на судебное заседание, если работник по доверенности должен предоставлять третье лицо в судебном деле.

Именно в таком случае причина ухода с работы будет не уважительной. Работник в обязательном порядке должен известить свое руководство о предстоящем суде заранее и предоставить доказательства этому — повестку. Судебное дело может длится от нескольких часов до нескольких дней.

И сколько времени там проведет конкретный сотрудник неизвестно. В таком случае руководитель имеет полное право потребовать доказательства того, что работник присутствовал в зале разбирательства определенного количество времени. Из вышесказанного следует, что вызов в рабочее время является уважительной причиной, поэтому работодатель по закону обязан выплачивать заработную плату за этот день или за эти часы.

В некоторых случаях государственные органы выплачивают компенсацию работнику за время, которое он присутствовал на судебном заседании. Бракоразводный процесс в наше время не редкость. Многие стараются расторгнуть брак в мирных условиях — между собой.

Но в некоторых случаях требуется обращаться за помощью в судебную инстанцию. Один из супругов подает документы на развод в суд, после чего второго супруга оповещают об этом уведомлением. Многих интересует вопрос повестка в суд как вручается?

Вручается этот документ лично в руки.

Кроме того, получатель уведомления должен поставить свою подпись на уведомление сотрудника почты, которая означает ознакомление с тем, что вас вызывают.

Уведомление о вручении документа адресату направляется в судебную инстанцию, где будет проходить рассмотрение дела.

Вашего работника вызвали в рабочее время в суд? Давайте посмотрим, должен ли работодатель отпустить его с работы и оплачивать время его отсутствия на работе.

Поскольку вызов в суд — это исполнение государственных обязанностей, то оплатит расходы, которые будут у работника в связи с этим, и выплатит средний заработок ему суд ст. 170 ТК РФ; ст. 95 ГПК РФ; ст.

107 АПК РФ; ст. 131 УПК РФ; ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ ; ст.

6 Закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ ; ст. 25.14 КоАП РФ . Вам надо будет по просьбе работника только выдать ему справку о среднем заработке.

Работника вызвали в суд (что делать и как оплачивать)

Кроме этого, повестка содержит информацию о последствиях возможной неявки работника в суд без уважительной на то причины. Если время, которое требуется работнику для участия в судебном разбирательстве, меньше, чем продолжительность рабочего дня сотрудника, то вопрос о том, выходить ли ему на работу на оставшееся время, решает работодатель. Можно отпустить его и на целый день.

По общему правилу средний заработок начисляют в случае, если сотрудник на предприятии не находится, но работодатель обязан оплачивать это время в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Наиболее распространенные случаи, когда нужно платить средний заработок, а также за чей счет (компании, ФСС или федерального бюджета), мы перечислили в таблице.

Мне пришла в повестка в суд в качестве ответчика в спорах с бывшим мужем. Время заседания выпадает на рабочее время.

Может получиться и так, что сотрудник не предупредит о своем невыходе на работу (например, он был привлечен следователем в качестве понятого).

В этом случае после предоставления работником повестки (с отметкой о явке в госорган) следует скорректировать данные табеля учета рабочего времени. Если учет рабочего времени сотрудника ведется в днях, то средний заработок рассчитайте исходя из среднего дневного заработка (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922). Так как сотруднику необходимо сохранить средний заработок на неполный рабочий день, нужно рассчитать долю, которую составляет период оплаты по среднему заработку в рабочем дне.

Если работник вызван в суд в любом другом качестве (эксперт, переводчик), то работодатель освобождает его от работы без сохранения среднего заработка (ст.

170 ТК РФ). При этом неполный рабочий день, затраченный сотрудником компании в связи с производством по гражданскому делу, засчитывается за один рабочий день (восемь часов).

Об этом говорится в пунктах 32 и 34 Положения о возмещении процессуальных издержек.

Порядок оформления

Для того чтобы оформить освобождение от работы сотрудника, который должен выполнить государственную обязанность, издается приказ. Приказ составляется в произвольной форме и подписывается руководителем.

Основанием для этого является извещение или повестка, которая пришла по одному из сотрудников.Судебное извещение должно содержать следующую информацию:

1. Номер и наименование дела, в соответствии с которым работника вызывают в суд.
2. Наименование судебного органа, его адрес;
3. Место и точное время судебного заседания, на которое вызывают сотрудника;
4. Лицо, которое вызывается в суд;
5. В каком статусе работника вызывают в суд;

Кроме этого, повестка содержит информацию о последствиях возможной неявки работника в суд без уважительной на то причины.Если в повестке, которую предъявляет работник указывается, что следователь вызывает его в качестве свидетеля, потерпевшего, то работодатель не обязан освобождать его от работы.

Например, следователь вызвал сотрудника в суд как свидетеля по своей инициативе, а доказательства по вызову работника в каком-либо процессуальном статусе не представил.Такое уведомление от следователя не может быть признано подтверждением вызова работника, как свидетеля или истца. Оно признается только инициативой следователя, то есть суд работника как свидетеля не вызывал.Важно! Если повестка в суд направлена не судебными органами, а по личной инициативе следователя, работодатель не обязан освобождать сотрудника от работы.Таким образом, изучить повестку стоит и работнику и работодателю.

Если в повестке не говорится, что он имеет статус исполняющего государственные обязанности, то стоит этот работнику озвучить. По такой повестке работодатель имеет полное право не предоставлять освобождение от работы.Работодателям рекомендуется помимо повестки попросить сотрудника написать заявление на освобождение о работы.

К обязательным, в соответствии с трудовым законодательством, такой документ не является, но лучше, чтобы работник его написал.

Установить написание такого заявление обязательным можно в нормативном локальном акте.Факт отсутствия работника на рабочем месте в связи с вызовом в суд отмечается в табеле учета рабочего времени.

При этом ставится буквенный или цифровой код «Г» или «23». Код этот означает, что невыход сотрудника на работу связан с исполнением гособязанностей, согласно законодательству.

Как отразить в табеле отсутствие работника

Время освобождения сотрудника от работы в связи с вызовом в суд в табеле учета рабочего времени (за основу могут быть взяты унифицированные формы № Т-12 или Т-13) отражается буквенным кодом «Г» или цифровым кодом «23». Если вы не знали заранее, почему сотрудник отсутствует на работе, то отразите время отсутствия сначала как неявку по невыясненным причинам буквенным кодом «НН» или цифровым «30».

После того как работник принесет подтверждающий документ и напишет заявление о предоставлении ему отгула, скорректируйте данные табеля. Если день вызова в суд попал на нерабочий для конкретного сотрудника день, то отгул в другой рабочий день ему не положе н ст.

170 ТК РФ . А вот если такой вызов придется на время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск работнику придется продлит ь ст. 124 ТК РФ . Рекомендуем к прочтению:

Как оплатить время пребывания сотрудника в суде в качестве истца?

Ответ на вопрос: Это не является выполнением государственных обязанностей.

Оплате работодателем данный день или часы отсутствия на работе не подлежит.

Если работник выступает истцом, ответчиком или третьей стороной по делу, он не исполняет государственные обязанности, а действует в личных интересах.

Но у каждого есть право на судебную защиту, включая личное участие в судебном заседании ().

Поэтому если сотрудник принес повестку о вызове в суд в качестве истца, ответчика или третьей стороны, отпустите его с работы. В этом случае можно по заявлению работника оформить отпуск без сохранения зарплаты (). В табеле проставьте код «ДО» или «16», если вы используете унифицированную форму.

Таким образом, для решения личных вопросов в суде в качестве истца, третьего лица или ответчика работник, как правило, оформляет отпуск без сохранения заработной платы. Если своевременно это сделано не было, то первоначальное отсутствие на работе обозначается кодом «НН», у работника следует затребовать объяснение и подтверждающие отсутствие документы.

Далее в этой ситуации отсутствие работника на работе следует признать отсутствием по уважительной причине.

Для отражения уважительной причины отсутствия в табеле нет специального кода.

В связи с чем рекомендуем ввести в табель дополнительное обозначение.

Такая возможность прямо предусмотрена в Порядке, утвержденном постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20. Например, это может быть буквенный код «УП» – отсутствие по уважительной причине или цифровой «41». При этом суды чаще признают такую причину отсутствия уважительной (, ).

Но есть и противоположные решения (). При этом менее рискованным будет признать такую причину уважительной.

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля и в ней изначально также не был предусмотрен специальный код, то она может действовать по аналогии с порядком, указанным выше.

К государственным обязанностям можно было бы отнести участие работника в процессе в качестве свидетеля,

Оплачивается ли повестка в суд по гражданскому делу

Оплачивается конечно!! Может каждый день по судам ходить будешь — тебе еще и плати? Оплачивается ли время нахождения в суде подсудимого Как на работе оплачивается посещение суда по повестке?

Никак. И если работник показал повестку… Никак! Повестка в суд- есть оправдательный документ отсутствия на рабочем месте.

Ответьте! Как оплачивается рабочий день прведённй в суде по повестке в качестве итца по неуголовному делу?

Средний заработок Ст. Конечно, оплачивается.

Как оформить работника, которого вызвали по повестке в суд? | Вопросы подписчиков | Журнал «Кадровое дело»

Каким образом оформить отсутствие на рабочем месте сотрудника, если его вызвали повесткой в суд?

Ответ на вопрос: Работодатель не обязан сохранять средний заработок работнику за период его участия в судебном процессе в рамках гражданского судопроизводства. Участвующий в процесс субъект может претендовать на возмещение недополученного им заработка со второй стороны процесса (убытков) или в качестве судебных издержек (но не в отношении истца): См.

ст. 170 Трудового Кодексаhttp://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/99/901807664/ZA00MKK2OR/?step=8 Статья 94-98 Гражданского процессуального кодекса http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/99/901832805/ZA00MDK2NH/?step=7 Статьи 131-132 Уголовно-процессуального кодекса http://vip.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/99/901802257/ZA00MSM2ON/?step=6 Статьи 106-108 Арбитражного процессуального кодекса.

При этом часть 4 статьи 107 АПК РФ допускает сохранение среднего заработка только за свидетелем, привлеченным для дачи показаний в Арбитраж.http://vip.1kadry.ru/#/document/99/901821334/?step=5 Таким образом: В Вашем случае если работник вызван в суд в качестве истца или ответчика, то правильно будет взять с работника заявление об оформлении ему отпуска за свой счет для участия в судебном процессе и оформить в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса отпуск за свой счет.

В табеле, соответственно, проставите «ДО» или «16».

Как ранее уже было указано, оплачивать это время работодатель не должен. В соответствии со ст. 170 Трудового Кодекса РФ работодатель в этом случае сохраняет за работником место работы. В табеле отмечает отсутствие работника знаком «Г», если работник привлечен в процесс в качестве эксперта, специалиста, переводчика или свидетеля.

Если это гражданский спор, то истец и ответчик должны оформить отпуск за свой счет.