Очередной отпуск порядок предоставления в 2023 году

На какие дни работнику нельзя будет оформить отпуск?

Роструд ввел новый запрет по отпускам 2019. Запрещено отправлять сотрудников в отпуск только в выходные дниТаким образом, отпуск на субботу и воскресенье теперь вне закона. Но стоит обратить внимание, что возможен вариант, когда отпуск работника начинается с выходного дня или праздника. В ТК РФ нет запрета на этот счет.

Работодатель вправе делить отпуск на части с согласия работника.

Главное, чтобы хотя бы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).Таким образом, если присоединить выходные к «нормальной» части отпуска, то у Минтруда не будет претензий.

Какие работники вправе выбирать любое время для отпуска в 2019 году

1. участники боевых действий и инвалиды войны (статья 16 Федерального закона РФ от 12 января 1995 года №5-ФЗ);
2. почетные доноры (статья 23 Федерального закона от 20 июля 2012 года №125-ФЗ);
3. сотрудники, которые усыновили ребенка, которому не исполнилось 3 года (статья 257 ТК РФ);
4. россияне, которые награждены «Героем труда» и «Героем России» (статья 8 Федерального закона от 15 января 1993 года №4301-1).
5. работники, которые вышли из отпуска по требованию руководства (статья 125 ТК РФ);
6. беременные женщины перед декретом могут воспользоваться оплачиваем отпуском, причем стаж работы в какой-либо компании не важен (статья 260 ТК РФ);
7. лица, работающие по совместительству (статья 286 ТК РФ);
8. сотрудники, у которых жены находятся в декрете (статья 123 ТК РФ);
9. женам военнослужащих предоставляется отпуск одновременно с отпуском супруга (статья 11 Федерального закона РФ от 25 мая 1998 года №76-ФЗ);
10. один из родителей, в том числе и опекун, который воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида имеет право ежегодно брать оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время (статья 262.1 ТК РФ);
11. несовершеннолетний сотрудник может взять в любое время оплачиваемый отпуск на 31 день (статья 267 ТК РФ);

С 1 января 2019 года список пополнился: многодетные родители, у которых дети не достигли 12 лет могут взять оплачиваемый отпуск в любое время (статья 262.2 ТК РФ). Сотрудники, работающие по трудовому договору в любых компаниях и организациях, имеют право взять оплачиваемый отпуск.

Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском могут:

1. сезонные работники (статья 295 ТК РФ);
2. удаленные сотрудники (статья 310 ТК РФ);
3. совместители (статья 287 ТК РФ).
4. работники, у которые трудовой договор заключен на менее, чем 2 месяца (статья 291 ТК РФ);

Руководитель

Заявление на отпуск с 1 октября 2019 года

В Трудовом кодексе установлено, что длительный отдых предоставляется трудящимся в соответствии с определенной очередностью.

В соответствии с действующим законодательством, заявление на отпуск по графику работник может не заполнять.

Оно необходимо только при запросе отпуска вне графика. Предполагалось, что с 1 октября 2019 года изменится заявление на отпуск, оно станет электронным. Однако пока соответствующий законопроект не рассмотрен даже в первом чтении, несмотря на утверждения ряда СМИ, что порядок ухода в отпуск вот-вот изменится.

В соответствии с законопроектом любые заявления могут направляться сторонам трудового контракта по почте или с использованием электронных или иных технических средств.

Правила предоставления

При составлении ежегодного графика отпускных, дирекция компании должна учитывать права работника на сверхнормативный отдых.

Так, подчиненный может объединить нестандартный и основной отдых.

125 ТК РФ):

1. хотя бы одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней;
2. отдых должен быть согласован между нанимателем и подчиненным.

Пример.

Например, отдохнуть 15 дней в первом полугодии, а затем взять 20 однодневных отпусков (35 — 15дн.). Важно! Предоставление дополнительного отпуска, кроме «вредных и опасных» допускается авансом.

«Вредные» отпуска предоставляются только пропорционально отработанному времени (ст. 121 ТК РФ). То есть, сколько отработал времени специалист на вредном производстве, столько и получить дней допотдыха.

Дополнительный

Помимо основного ежегодного отпуска, работник может быть наделен правом на дополнительные дни отдыха.

Они устанавливаются как ТК, так и отдельными законодательными актами. Дополнительные отпуска могут предоставляться в следующих случаях:

1. Для деятельности определен особый характер;
2. При проведении спецоценки на месте труда выявлены вредные и опасные факторы. Так, необходимо предоставить дополнительный отпуск, если установлены категория 2-4. По закону, при опасных условиях работник обязан использовать как минимум 7 дополнительных дней отпуска. Если предоставляется более длительный период, то оставшиеся дни можно отгулять, либо заменить денежной компенсацией.
3. Ненормированная длительность рабочего дня;
4. В отдельных случаях, которые оговорены действующим законодательством.
5. Работник трудится на территории Крайнего Севера, либо приравненной к ней;

Дополнительные отпуска могут предоставляться работникам при наличии финансовой возможности на предприятии с целью стимулированиях их работы. В такой ситуации право на отпуск должно быть закреплено в трудовом контракте.

Внимание! Основной и дополнительный отпуска можно разделить, либо использовать их вместе.

Мы в социальных сетях

Подписывайтесь на наши официальные страницы в социальных сетях и будьте первыми в курсе самых важных и интересных событий года!

1. Vk.com — vk.com
2. ОК — ok.ru
3. FB — facebook.com
4. Twitter — twitter.com

Adblockdetector XУпс! Извините, но вы ничего не выделили.

Закройте это окно, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Учитываем премии при начислении отпускных

Зачастую работодатели поощряют работников путем выплаты премий за различные показатели.

Премии по итогам работы периода времени: месяца, квартала, полугодия, года и т.д. Премии за выполнение заданий, объема работ. Различные единовременные премии за личные показатели или к праздничным и юбилейным датам.

Все эти премии будут участвовать при определении среднего заработка при условии, что они предусмотрены системой оплаты труда, то есть предусмотрены каким-либо локальным нормативным актом: положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, либо иным локальным актом. При определении среднего заработка премии участвуют с учетом особенностей, установленных п.15 Положения № 922.

Премии и вознаграждения по итогам месяца участвуют, если они фактически начислены в расчетном периоде не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода. Причем будут участвовать в фактически начисленной сумме, при условии, что начислялись пропорционально отработанному времени в месяце.

Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц также участвуют при определении среднего заработка, если начислены в расчетном периоде, не важно за какой начислялись.

Например: Сотрудник уходит в отпуск в июле 2019 года. Расчетный период для определения среднего заработка будет с июля 2019 года по июнь 2019 года.

В июле 2019 года сотруднику начислена премия за 2 квартал 2019 года. Так как факт начисления премии июль 2019 года попадет в расчетный период данная премия будет участвовать при определении среднего заработка. Данные премии будут учитываются в зависимости от продолжительности периода, за который они начислены если период, за который они начислены, не превышает продолжительность расчетного периода, то учитываются премии, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, а если период, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Например: Сотрудник уходит в отпуск в июле 2019 года.

Расчетный период для определения среднего заработка будет с июля 2019 года по июнь 2019 года.

В январе 2019 года была начислена премия за успешное выполнение проекта, срок выполнения которого приходился на июль 2017 года по декабрь 2019 года. Получается, что премия начислена за период 18 месяцев, а средний заработок определяется из расчетного периода 12 месяцев.

В данном случае начисленную премию нужно учесть при определении среднего заработка в месячной части, то есть разделить на 18 и умножить на 12. Премии и иные вознаграждения по итогам работы за год учитываются в полном объеме независимо от времени начисления вознаграждения, то есть они не обязательно должны быть начислены в 12-ти месяцах расчетного периода. Премии участвуют начисленные по итогам работы за предшествующий календарный год.

Если премия за год начислена после начала отпуска, отпускные нужно пересчитать с учетом годовой премии и доплатить (Письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1). Некоторые организации премируют работников к юбилейной дате или празднику.

Такие выплаты можно учесть при расчете отпускных, если выполнены необходимые условия: подобные премии предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде.

Соответствующее разъяснение содержится в Письме Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772.

Позиция российских судов и Международная конвенция

Регулярные слухи относительно сгорания неиспользованного отпуска возникают по причине ряда судебных решений.

Например, такая позиция отражена в Определении Верховного Суда РФ от 16.05.2018 № 308-ЭС18-4704.

А именно — ВС РФ счел, что получить компенсацию за неиспользованный отпуск можно только за 21 месяц работы. Причем даже если фактически человек отработал без отдыха период, гораздо более длинный.

Отпуск в ТК РФ

Отдельного законодательного акта, посвященного конкретно отпускам, их длительности и порядку предоставления, в системе действующего российского права не существует.

По сути, «закон об отпусках» с изменениями и дополнениями на 2019 год – это актуальная редакция Трудового кодекса РФ в части, регулирующий отпуск работника.Именно в этом кодифицированном акте собраны все основные нормы, определяющие правила ухода работника на длительный отдых. Отдельные положения могут быть уточнены и раскрыты в подзаконных актах.В конкретной компании могут быть введены собственные нормы, действующие для ее работников, но они не могут только улучшать их положение по сравнению с действующим ТК РФ.Широко обсуждаемые новые правила ухода в отпуск с 1 октября – это поправки в Трудовой кодекс РФ, о которых будет подробно рассказано ниже.

Пример 3. Расчет отпускных при увольнении

Сотрудник увольняется 6 декабря 2019 года.

По данным кадровой службы неотгулянные дни отпуска на момент увольнения составляют 11 дней. Для расчета среднего заработка берется период с декабря 2019 по ноябрь 2019 года.

Согласно данным учета сумма среднего заработка за этот период составила 2 300 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в сумме 2 300 * 11 = 25 300 руб. Сумма удержания за излишне предоставленные дни отпуска в момент увольнения рассчитывается аналогичным образом.

Следует помнить о том, что из компенсации за неиспользованный отпуск также удерживается НДФЛ.

Удобно применять в работе Узнайте про всё самое важное Все изменения за пять минут

Сроки

Сотрудник организации имеет право получить оплачиваемый отдых после того, как проработает на занимаемой должности 6 месяцев. В некоторых случаях отпуск может быть частично предоставлен до истечения этого срока.

Этим правом пользуются:

1. Работницы, перед декретом и после него;
2. Несовершеннолетние служащие.
3. Граждане, взявшие под опеку ребенка возрастом до 3 месяцев;

Новый закон 2019 года обязывает работодателей составлять график отпусков. Документ разрабатывают на основании заявлений сотрудников. За неисполнение данного требования организации наказывают штрафом в размере 50000 рублей.Несмотря на нововведение, некоторые граждане по-прежнему могут получить отпуск в удобное время:

1. Работники возрастом от 14 до 18 лет;
2. Беременные женщины.

Кроме этого, работодатели не должны переносить сроки отпуска для данных групп работников.

Запрещено досрочно вызывать сотрудника на производство без его желания.

Изменения в количестве оплачиваемых работодателем дней отпуска с 2019 года

В октябре 2019 года был принят ФЗ-353, вступил в силу он с 1 января 2019 года. Он предоставляет каждому сотруднику законное право на 1 день освобождения от выполнения трудовых обязанностей раз в 3 года.

Выделен этот день, чтобы пройти плановую диспансеризацию. На втором чтении закона были приняты отдельные поправки, они внесли в него дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста. Подобная забота была основана на проведении пенсионной реформы и закреплена законодательно главой РФ.

Эти лица вправе начиная с 1 января 2019 года использовать дополнительные 2 дня к отпуску ежегодно в целях прохождения диспансеризации.

Право взять два дня отпуска есть только у сотрудников предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления такого возраста) и работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет. Поскольку в такие дни сотрудника полностью освобождают от его рабочих обязанностей и за ним сохраняется его должность и зарплата, то следует считать подобные дни прибавкой к стандартному отпуску. Таким образом, начиная с 2019 г.

возросло количество оплачиваемых отпускных дней. Начиная с 2019 г., основываясь на ФЗ #353, действующий Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 185.1. В этой статье расписываются условия предоставления сотрудникам данных гарантий.