Оглавление:
- 3. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И ЧТО УЧЕСТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
- Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
- Как оформить согласие родителей
- Адвокат Макарова Надежда Владимировна
- Согласие родителя опекуна на прием на работу несовершеннолетнего
- Требования к контрактам с детьми и подростками
- Отпуск
- Согласие на работу для несовершеннолетних от родителей образец
- Издаем приказ о приеме на работу, заводим трудовую книжку
- Прием на работу
- Форма согласия родителей
- Прием на работу
- Образец согласия родителей на работу несовершеннолетнего
3. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И ЧТО УЧЕСТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
При приеме на работу наниматель обязан потребовать от работника стандартный перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, согласно ст. 26 ТК. Однако у несовершеннолетних работников, как правило, не имеется трудовой книжки, страхового свидетельства государственного социального страхования, а также документа об образовании. Отсутствие перечисленных документов не является препятствием для их трудоустройства.
В случае получения письменного согласия на заключение трудового договора с несовершеннолетним нанимателю следует дополнительно истребовать у его родителя документ, удостоверяющий личность и подтверждающий родство, а у опекуна и попечителя — еще и документ, подтверждающий назначение опеки или попечительства в отношении данного несовершеннолетнего. НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИПисьменное согласие на работу несовершеннолетнего лучше получить при личном присутствии родителя (опекуна и попечителя), т.к. в дальнейшем может выясниться, что несовершеннолетний написал такое заявление самостоятельно.
Что касается заключения трудового договора, то с учетом того, что законодательство о труде не содержит каких-либо предписаний относительно срока трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним, наниматель вправе заключить с таким работником как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (контракт). ВАЖНОИсходя из норм ч. 2 ст. 348 ТК, прием на работу несовершеннолетних на условиях совместительства не допускается.
При этом независимо от поручаемой работы и вида трудового договора предварительное испытание несовершеннолетним не устанавливается (п. 1 ч. 5 ст. 28 ТК). После заключения трудового договора работника следует ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, должностной (рабочей) инструкцией, коллективным договором, положением об оплате труда и другими локальными нормативными правовыми актами, действующими у нанимателя.
С учетом положений п. 5 ч. 1 ст.
54 ТК заключение трудового договора с работником требуется оформить приказом (распоряжением), который в дальнейшем следует объявить ему под роспись.
Пример оформления приказа о приеме на работу Общество с ограниченной ответственностью «Голдман»ПРИКАЗ12.07.2017 № 88-кг.
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними
Прием несовершеннолетних на работу по ТК имеет свои особенности.
Трудовой договор с несовершеннолетним с 16 лет и старше заключают в общем порядке.
Подростка в возрасте 15 лет можно принять только на легкий труд при условии обязательного получения общего образования, 14 лет и младше — на легкий труд в свободное от учебы время с письменного разрешения родителей, попечителей или опекунов. Помимо родителей, придется оповестить органы опеки и попечительства, чтобы получить у них разрешение на трудоустройство. Внимание! Если один из родителей дал согласие на трудоустройство, а второй — категорически против, учитывается мнение самого подростка и органов опеки ( постановление Пленума Верховного суда РФ № 1 от 28.01.2014 ).
Принимать на работу детей до 14 лет вправе только театральные, концертные, цирковые и кинематографические организации (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). Аналогичное право имеют и организации, работающие в сфере спорта (ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).
Как оформить согласие родителей
Если вы, заботливые родители, не против официального трудоустройства нашего ребенка, то грамотно составляем разрешение — от руки или на компьютере.
Форма свободная, но правила оформления документа существуют:
- Ставим дату и подпись с расшифровкой.
- В правом верхнем углу пишем шапку: название организации, Ф.И.О. и должность руководителя компании. Посередине строки с большой буквы — название документа («Разрешение»).
- Указываем, кем являемся несовершеннолетнему, паспортные данные, место регистрации, потом пишем, что соглашаемся на заключение трудового договора, указываем должность, в которой ребенку предстоит трудиться, и на протяжении какого срока.
Адвокат Макарова Надежда Владимировна
Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно. Не только в Пушкине. В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода , предлагающих «» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет.
Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают. А сами даже составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания. Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине.
Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы.
Согласие родителя опекуна на прием на работу несовершеннолетнего
Ни желания, ни возможности заниматься им не было.
Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму.
Так что я доволен. Заявление о приеме на работу — это документ, который не является обязательным согласно законодательству.
Требования к контрактам с детьми и подростками
Трудовой договор для несовершеннолетних (образец приведен ниже) официально не установлен.
Однако в , коллективных соглашениях, иных нормативных актах детально прописаны нормы, регламентирующие трудоустройство малолетних россиян. В соглашениях с такими работниками должны присутствовать традиционные разделы:
- место и условия работы;
- права и обязанности сторон.
- нормы об оплате труда;
- режим и характер деятельности;
При этом заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками невозможно без согласия родителей или опекунов, разрешительных документов из органов опеки и попечительства, а также справки о состоянии здоровья будущего сотрудника.
Эти три документа должны стать обязательными приложениями к контракту.
Отпуск
Статья 267 ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпуска для несовершеннолетних сотрудников.
По закону их ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 31 календарного дня и предоставляться руководством в приемлемое для сотрудника время по соответствующему заявлению. Лицо до 18 лет имеет право на получение отпуска до прошествия полугода с момента подписания договора о трудоустройстве. По статье 124 ТК РФ у работодателя нет возможности отказать несовершеннолетнему сотруднику в отпуске, а по статье 125 — отозвать его из отпуска.
Также запрещено заменять ежегодный отпуск финансовой компенсацией.
Исключение — оплата компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется.
Согласие на работу для несовершеннолетних от родителей образец
- В условиях, которые могут негативно повлиять на здоровье и нравственное развитие подростка: в ночных клубах и барах, игорных заведениях.
- Под землей.
- Во вредных/опасных условиях.
Также таких молодых людей нельзя брать на работу, если она предполагает торговлю, перевозку, производство спиртных напитков, наркотических и других токсических средств, табачных изделий.
Издаем приказ о приеме на работу, заводим трудовую книжку
Используйте обычную форму приказа о приеме на работу.
Это может быть унифицированная форма № Т-1 (№ Т-1а) или иная утвержденная в организации. Формулировки приказа должны соответствовать условиям трудового договора.
№ 69). Если заключен срочный трудовой договор, указывать на это не нужно. Повторите запись, внесенную в трудовую книжку, в личной карточке работника.
1. Принимать на работу можно граждан РФ с 16 лет, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, – младшего возраста.2.
Несовершеннолетнему положено сокращенное рабочее время с пропорциональной оплатой и удлиненный отпуск не менее 31 дня.3.
Если подросток устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить ему трудовую книжку и СНИЛС. Звездаза правильный ответ Неправильно Правильно!
Сколько часов в день может трудиться 16-летний подросток в период летних каникул: Источник: https://e.kdelo.ru/470206
Прием на работу
Чтобы устройство подростка в организацию в качестве работника прошло максимально грамотно с юридической точки зрения, с основными особенностями заключения трудового договора с таким сотрудником нужно заранее ознакомиться не только самому соискателю, но и нанимателю. Процедура подписания трудового договора с лицом младше 18 лет практически не отличается от стандартной при оформлении совершеннолетнего соискателя, поэтому не требует пошаговой инструкции. Однако есть особые условия при принятии на вакансию подростка, выдвигаемые ТК.
Перед началом деятельности соискателю, не достигшему 18-летнего возраста, следует в обязательном порядке пройти медосмотр. Плюс за счет организации потребуется проходить ежегодные обследования.
Если это первое трудоустройство, то предприятие обязано оформить ему трудовую книжку и СНИЛС.
По требованию статьи 70 ТК РФ наниматель не имеет права устанавливать испытательный срок соискателю младше 18 лет при оформлении последнего на вакансию.
Форма согласия родителей
Родительское одобрение должно быть в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику. Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора.
Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело.
В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право.
Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:
- определенный срок деятельности.
- работу сына или дочери в данной компании;
- конкретный род занятий;
Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже). Предположим, что герой нашего образца на два года моложе.
Тогда он предоставляет такой документ: Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье «50 тысяч штрафа за копию паспорта в личном деле».
Органы опеки придерживаются своей принятой формы.
Прием на работу
Чтобы устройство подростка в организацию в качестве работника прошло максимально грамотно с юридической точки зрения, с основными особенностями заключения трудового договора с таким сотрудником нужно заранее ознакомиться не только самому соискателю, но и нанимателю. Процедура подписания трудового договора с лицом младше 18 лет практически не отличается от стандартной при оформлении совершеннолетнего соискателя, поэтому не требует пошаговой инструкции.
Однако есть особые условия при принятии на вакансию подростка, выдвигаемые ТК. Перед началом деятельности соискателю, не достигшему 18-летнего возраста, следует в обязательном порядке пройти медосмотр.
Плюс за счет организации потребуется проходить ежегодные обследования.
Если это первое трудоустройство, то предприятие обязано оформить ему трудовую книжку и СНИЛС.
По требованию статьи 70 ТК РФ наниматель не имеет права устанавливать испытательный срок соискателю младше 18 лет при оформлении последнего на вакансию.
Образец согласия родителей на работу несовершеннолетнего
Унифицированного бланка согласия родителей не существует. Поэтому составляется оно в произвольной форме.