Не додают зарплату

Минус три процента

Исполнение законодательства об оплате труда контролирует несколько ведомств. Однако даже разрозненные данные позволяют сказать, что ситуация за прошедший год почти не изменилась. Работодатели идут на все, лишь бы сэкономить.

В области составили рейтинг нарушений, которые встречаются при проверках. Самое распространенное — задержка зарплаты. Руководители пытаются скрывать это от госорганов.

За просрочку более двух месяцев им грозит уголовная ответственность или лишение права управлять предприятием. — Так, по постановлению прокурора Орловского района сроком на один год дисквалифицирован гендиректор ОАО — за невыплату в установленный срок зарплаты, — рассказал корреспонденту «РГ» прокурор Орловской области Иван Полуэктов. — А в целом за 2017 год после прокурорских проверок было возбуждено 14 подобных уголовных дел.

По его словам, за год составлено более одной тысячи актов реагирования и подано свыше 740 исков в интересах работников, вовремя не получивших зарплату. В их пользу суды взыскали свыше 32 миллионов рублей. А с учетом несудебных мер работникам выплатили более 70 миллионов.

Без малого 190 директоров и бухгалтеров получили выговоры, предупреждения и штрафы.

И это при том, что контролирующие органы не дремлют.

Так, в 2017 году по требованию государственных инспекторов труда была выплачена задержанная зарплата на 74,9 миллиона рублей. Ведомство защитило права 5,6 тысячи работников. И это всего лишь проверка текущих жалоб — оценить реальный уровень задолженности непросто.

К тому же официальная статистика не учитывает долги малых и микропредприятий.

Советы юристов

1.

Мне после увольнения не дают зарплату. Уже почти два месяца прошло. 1.1.

Вы можете написать жалобу в прокуратуру или подать иск в суд и взыскать зарплату и моральный вред.

3. Как оплатить займ нету денег кредит не дают, зарплата в конце месяца должен 18 тысяч. 3.1. Не надо было брать, а отдавать придется нужно найти хорошую работу и все.

4. Я работаю не официально, Зарплату не дают, как можно забрать зарплату? 4.1. Вы работаете официально!

Допуск к выполнению трудовых обязанностей и есть фактом подтверждающим трудовые отношения. В этом случае возможно взыскать задолженность по зп, неустойку, моральный вред, обязать выплатить налоги и взносы. 4.2. Обратиться с иском об установлении труд.

Отношений «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «». Форма трудового договора Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения «»Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

Жесткие меры наказания

Если зафиксирован факт полной невыплаты зарплаты в течение двух месяцев (или больше), то в силу вступает положение статьи 145.1 УК РФ.

И нарушителю будет назначено более суровое наказание.

Например, если задержка произошла не по воле работодателя.

Хотя ему всё равно придется отдать компенсацию по так называемой ставке рефинансирования.Зная, куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату, главное – сделать это, а вопрос будет решен соответствующими органами.

Причины, по которым часто происходит недоплата

Напомним, полная ответственность за соблюдением прав работника лежит на руководителе предприятия.

Часть этой ответственности лежит и на бухгалтере как на должностном лице (подробнее об ответственности бухгалтера по заработной плате мы рассказывали здесь). Типичные ошибки, которые приводят к заниженным выплатам в пользу работника:

• Неверная трактовка законов работниками бухгалтерии. Довольно распространен ошибочный метод расчета командировочных. Отпускные и командировочные рассчитываются из размеров среднедневного заработка, а не из зарплаты. Эта ошибка типична для расчетчиков. Так как сумма вычислений из среднедневного заработка может быть выше зарплаты за тот же период, такая трактовка рискует вызвать претензии со стороны командировочного. Кроме того, необходимо учитывать, что оплате подлежат дни выезда, пути и прибытия из командировки. Таких примеров много. Бухгалтер — не юрист, поэтому зачастую неверно истолковывает тот или иной НПА.
• Начисление з/платы с заведомыми нарушениями действующего законодательства. Если бухгалтер руководствуется локальным нормативным актом (договором), содержащим противоречащие закону нормы, его действия содержат признаки вины. Подзаконные акты, содержащие такие нормы, признаются ничтожными, поэтому руководствоваться ими нельзя.
• Счетные ошибки. Даже при автоматизации учета возможны ошибки. Они возникают из-за опечаток при вводе первичных данных или неверно настроенном ПО.

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату

Куда можно звонить при задержке заработной платы? В соответствии с со статьями 2 и 3 закона

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, то есть обращения, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2019 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Алексей Головченко, управляющий партнер юридической компании «ЭНСО»

Невыплата зарплаты более двух месяцев чревата уголовной ответственностью.

Таких случаев много, тем более что у прокуратуры давно есть установка «долбить» предпринимателей, задерживающих заработную плату. Таких предпринимателей сейчас много, поскольку и количество банкротств соответствующее.

Если вы видите, что ситуация подходит к критической, нужно сокращать персонал. Это честнее, чем держать людей, работу которых вы не в состоянии оплатить. Страшнее, когда государство само подталкивает предпринимателя к тому, что он не может рассчитаться по своим обязательствам.

Сейчас масса случаев, когда налоговики вызывают предпринимателей и просят заплатить дополнительные налоги или отказаться от части налоговых вычетов, при этом не спрашивая, останутся ли у предпринимателя в такой форс-мажорной ситуации деньги на зарплату сотрудникам. Все самое интересное о бизнесе — на нашем канале в . Присоединяйтесь! Поделиться , , , Загрузить ещё

Права сотрудников при уходе

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство.

Основные плюсы наличия трудового договора – это:

1. Полная защита прав работника.
2. Социальный пакет и финансовая стабильность;
3. Будущая пенсия;

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий.

На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении? При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

• Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.
• Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
• Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Если вы заинтересовались ситуацией, когда , советуем ознакомиться с этим материалом.

Краткое содержание

Похожие темы: Административный отпуск Безработные Биржа труда Больничный Больничный по беременности Больничный по родам Больничный по уходу Больничный с ребенком Вахта Взыскание заработной платы Военная выслуга Восстановление на работе Вредный стаж Выплата аванса Выплата заработной платы Выплата компенсации за отпуск Выплата материальной помощи Выплата по сокращению Выплата премий Выплаты за выслугу лет Выплаты по больничному Выслуга лет Выход из декрета Госслужащие Госслужба График отпусков График работы Декрет Декретные выплаты Декретный отпуск Дисциплинарные взыскания Должностные обязанности Дополнительный отпуск Единовременная премия Ежегодный отпуск Задержка аванса Задержка заработной платы Задолженность по заработной плате Заработная плата Заявление на отпуск Индексация заработной платы Испытательный срок Календарная выслуга Командировка Курсы повышения квалификации Льготная выслуга Льготный отпуск Льготный стаж Материальная ответственность Материальное поощрение Медицинский стаж Минимальная выслуга Минимальная заработная плата МРОТ Муниципальная выслуга Надбавка за выслугу лет Надбавки к зарплате Начисление заработной платы Неиспользованный отпуск Непрерывный стаж Общий стаж Объяснительная записка Оплачиваемый отпуск Отгул Отпуск Отпуск по уходу Отпуск при беременности Отпускные Отработка Официальное трудоустройство Оформление больничного Очередной отпуск Педагогическая выслуга Педагогический стаж Переаттестация Переквалификация Переподготовка Переработка Повышение квалификации Подземный стаж Поощрение Потеря трудоспособности Премиальные Проверка сотрудников Профосмотр Работа по совместительству Работодатель Разрешение на работу Режим работы Северный стаж Собеседование Сокращение на работе Трудовая аттестация Трудовая деятельность Трудовая книжка Трудовой договор Трудовой стаж Трудовые споры Трудоустройство Увольнение Учебный отпуск

1. Мне не доплатили зарплату что делать？
2. Не доплатили 10000 к зарплате.
3. Не доплатили зарплату за 6 р/д как написать в бухгалтерию чтоб разъяснили?
4. Мне не доплатили зарплату за декабрь.
5. К ним не дозвонится! При зарплате 13 т.540 р сколько мне будет доплата к пенсии?
6. Добрый день! Мне не доплатили зарплату, к кому обращаться?
7. Если не доплатили зарплату при увольнении

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

1. Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
2. Подача искового заявления в суд.
3. Обращение с жалобой в ГИТ;

Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить.