Какие выплаты при уходе в декрет 2023

Размер пособий по уходу в 2019 году

Для трудоустроенных родителей существуют минимальные и максимальные пороги пособий по уходу за малышом. Поэтому если среднемесячный заработок ниже МРОТ, то размер посчитают из минималки.

Максимальная оплата ограничена страховой базой за 2017-2018 годы, в рамках которой работодатели уплачивают взносы.

Максимум, на который могут рассчитывать трудоустроенные родители — 26 152,33 рубля Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет можно с помощью онлайн калькулятора декретных выплат в 2019 году на сайте ФСС. Детские пособия в 2019 году до 3 лет.

Могут получить мамы или иные члены семьи, пока малышу не исполнилось три года (указ Президента РФ от 30.05.94 № 1110). Размер составляет всего 50 рублей. Ежемесячно его могут получать:

1. родители в отпуске по уходу за малышом;
2. мамы, работающие по трудовому договору;
3. усыновители или опекуны;
4. индивидуальные предприниматели.
5. мамы, уволенные из-за ликвидации компании;
6. студентки;

Выплаты осуществляются за счет ФСС.

Деньги можно получить и через работодателя, для этого надо подать ему заявление на назначение пособий. Если мама-студентка, то заявление подается на имя ректора ВУЗа. Военнослужащие подают рапорт начальству, а ИП — в отделение ФСС.

Для этого потребуются документы (копия трудовой книжки, свидетельство о рождении ребенка, справка отца, что пособия он не получал и др.).

Какие выплаты полагаются за нахождение в декрете в 2019 году

Итак, если женщина работает, то ее декретное пособие составит ту сумму, которую она могла бы заработать за эти несколько месяцев.

Если заработок у женщины достаточно большой, она может достичь потолка выплаты, и тогда сумма ее будет ниже среднего заработка.Максимальная сумма выплаты за отпуск по беременности и родам в 2019 году такова:

1. 301 095 руб. 89 коп — для отпуска в 140 дней,
2. 417 232 руб. 88 коп. — для отпуска в 194 дня.
3. 335 506 руб. 85 коп. — для отпуска в 156 дней,

Легко подсчитать, что потолка выплаты достигнут те женщины, которые в среднем за последние два года получали в месяц более 65 тысяч рублей зарплаты.Что касается минимального размера декретных выплат, то и такая величина в законе закреплена.

1. 51 918 руб. 90 коп. — для отпуска в 140 дней,
2. 71 944 руб. 76 коп. — для отпуска в 194 дня.
3. 57 852 руб. 49 коп. — для отпуска в 156 дней,

Если женщина нигде не работала, при этом не являясь ни студентом очного отделения, ни предпринимателем, ни военнослужащим или полицейским, пособие ей положено не будет.

Она не входит в число тех, кто застрахован Фондом соцстрахования.Стоит помнить об еще одной выплате, которая полагается после родов — единовременном пособии при рождении ребенка.До конца января 2019 года сумма такого пособия равна 16 759 рублям 9 копейкам.

Плюс в регионах России может существовать свое дополнительное пособие от регионального бюджета.Оригинал статьи размещен здесь:� Если вам понравилась статья,поддержите ее лайком� (ПАЛЕЦ ВВЕРХ).

Это поможет другим людям узнать о ней⚡Будем признательны, если выподелитесь статьей в соцсетяхсо своими друзьями!✅на нас, чтобы получать новые статьи наших авторовпервыми!

Декретные выплаты 2019: как оформить

Бухгалтеру на заметку Стандартный срок, на котором женщина может уйти в декрет, — 30 недель при обычной одноплодной беременности. Но в отдельных случаях:

1. с 27-й недели — при проживании и работе в загрязненных радиацией местностях (из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча).
2. с 28-й недели — при многоплодной;

Продолжительность отпуска до и после родов Тип родов/усыновление Сколько дней можно взять Обычные 70 + 70 = 140 Осложненные 70 + 86 = 156 Многоплодные 84 + 110 = 194 Усыновление ребенка до 3 мес.

с момента усыновления на срок до 70 дней (до 110 — при усыновлении двоих детей или более). Декрет предоставляют на основании:

1. больничного листа, оформленного и выданного в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
2. заявления в произвольной форме;

Заявление можно составить в произвольной форме на имя руководителя. В нем необходимо указать запрашиваемый период согласно листу нетрудоспособности.

Если будущая мама сменила место работы и один из периодов приходится на прежнее место работы, для оформления выплат необходима (утв. приказом Минтруда от 30.04.13 № 182н).

Возможна ситуация, когда нет возможности предоставить справку. В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений за время работы (ч.

2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). «УНП» изучила судебную практику и опыт коллег о том, на что способны сотрудники ради собственной выгоды. Историей поделилась Дарья Тюрина, главный бухгалтер АО «ЭНСтиль», г.

Санкт-Петербург. Два года назад в бухгалтерию устроилась новенькая. По трудовой книжке опыт был всего два года в каком-то ООО.

Но в справке о заработке с прошлой работы значилась приличная сумма — она пришла на зарплату втрое меньше.

Сотрудница получила деньги.

Основные виды декретных выплат в 2019 году и порядок их назначения

Прежде чем рассматривать понятие выплат по БиР и порядок назначения, следует отметить, что сейчас нет единого мнения, что может причисляться к таковым. В частности, само понятие «декрет» не имеет никакого отражения в официальных документах и юридической практике РФ.

Произошло же применение данного названия с установки первого официального положения об отпусках по беременности и родам в СССР – данные нормативы содержал в себе соответствующий всесоюзный декрет.

Сейчас понятие декрета затрагивает либо только отпуск и больничный по беременности и родам, либо все виды отдыха при рождении ребёнка, в том числе по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Соответственно, к декретным выплатам в 2019 году многие также причисляют не только непосредственно пособие по беременности и родам, но и иные разновидности социальных гарантий, предназначенных для беременных и родивших матерей. В частности, полный перечень возможных выплат при уходе в декрет может включать в себя: Разовые выплаты:

• Пособие за раннюю постановку на учет.
• Единовременное пособие при рождении ребенка.
• Декретные выплаты по беременности и родам.

Ежемесячные выплаты:

• По уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
• По уходу за ребенком до 1,5 лет.
• Ежемесячные выплаты на первого ребенка.

Иные виды пособий:

• Родовой сертификат.
• Материнский капитал при рождении второго ребенка.
• Региональные и ведомственные виды.

На определенные декретные гарантии и выплаты в 2019 году могут рассчитывать не только женщины, но и мужчины, воспитывающие детей.

В частности, мужчина может отправиться в отпуск по уходу за ребенком, а также получить материнский капитал.

Ежемесячные суммы декретных выплат до 1,5 лет

Введение новой инициативы поставило под вопрос реализацию традиционных выплат.

Пока что в правительстве ничего не говорят по поводу того, сохранится ли обычная ежемесячная выплата на ребенка до 1,5 лет, которую могут оформить мама, папа или иной член семьи, по факту ухаживающий за ребенком. Пока что норма закона предписывает такие суммы помощи:

1. возможность получить выплату есть и у жен призывников – им полагаются 11,45 тыс. рублей. В 2019 году данная выплата выросла на 400 рублей, однако будет ли повышение в 2019 – пока неизвестно;
2. если ваша зарплата была равна показателю МРОТ, то сумма не может быть меньше 3,2 тысяч для первого ребенка и 6,33 тысяч рублей для второго, третьего и так далее. Если в 2019 году МРОТ действительно поднимут до 100% прожиточного минимума, то можно будет получать около 4,3 тысяч на первого и примерно 7 тысяч на последующих детей;
3. для тех, кто не имел до декрета официального места трудоустройства, установлены минимальные значения – примерно 3,2 тысячи рублей;
4. работавшие россияне, которые за время отпуска по беременности оказались без места трудоустройства из-за ликвидации фирмы, могут написать заявление о финвыплате в органы социальной защиты. Впрочем, какой бы не была ваша зарплата, больше 12,5 тысяч получить не получится;
5. не слишком большие суммы прописаны для безработных – 3,07 тыс. для первого, 6,13 тыс. для второго и третьего малыша.
6. работающие россияне получают деньги, рассчитанные на основании средней величины их зарплаты за последние два года (напомним, что расчет идет от 40% заработка). Впрочем, у этой выплаты есть граничное значение – российским родителям не стоит рассчитывать на сумму, превышающую 24 тысячи рублей;

Декретный отпуск в 2019 году

В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Некоторые под таким отдыхом поразумевают два оплачиваемых периода для мам — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

Но обычно декретным называют по беременности и родам. А отдых по уходу за ребенком принято считать «детским».

Срок. Пособие по беременности и родам выплачивается работнице за период отдыха по беременности и родам.

Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней.

Денежный минимум и максимум в 2019 году

Минимальные суммы выплачиваемых пособий в 2019 году рассчитывается на основании МРОТ и составляет:

1. при одноплодной беременности – 34520,55 рубля;
2. при осложнениях во время родов общая выплата составит – 38465,75 рубля.
3. при многоплодном вынашивании – 47835,62 рубля;

Максимально возможные выплаты по больничному листу:

1. обычная беременность без осложнений — 265827,63 рубля;
2. если были осложнения, производится доплата и общая сумма составляет – 296207,93 рубля;
3. при вынашивании нескольких детей – 368361,15 рубля.

Права беременной женщины на работе

защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Кроме того, женщина имеет следующие права, о которых она должна знать.

1. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
2. Если женщина оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного).

   Уволить раньше такую работницу не могут.

3. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы.

   Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.

4. Женщина вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска.

   Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя.

   Поэтому можно выйти только неофициально.

5. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. В трудовом кодексе РФ, указано, что беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
6. Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ.

   Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни.

   Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.

7. Беременную женщину из действующей организации и ИП невозможно уволить (ст.

   261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

8. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе в заявительной форме попросить о переводе на легкий труд.

   К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода.

   Ее выдает врач женской консультации. Средний заработок за ней сохраняется, который у нее был на прежней должности.

Материнский капитал

Официально программа «» действует до 31 декабря 2021 года. Таким образом, в 2019 году право на дополнительную финансовую помощь получат семьи, в которых появился 2 и более малыш.Рассчитывая на данный тип выплат, стоит учитывать такие особенности:

1. на первенца данная выплата не распространяется, так как введен отдельный вид помощи;
2. при усыновлении ребенка материнский капитал предоставляется, если малыш будет вторым и более в семье.
3. обналичить МК в виде ежемесячного пособия можно будет только тем семьям, в которых на каждого ежемесячно приходится менее 1,5 прожиточного минимума.
4. при рождении двойни или тройни семья получает только одну выплату, как при рождении 1 малыша;
5. количество материнских капиталов для конкретно взятой семьи не ограничено;

Подробнее о нововведениях, вступивших в силу в 2019 году, можно узнать из видео:Читайте также:

1. Современные русские мужские имена в 2019 году
2. Современные русские женские имена в 2019 году
3. Программа «Земский доктор» 2019 года

Заметили опечатку на сайте?

Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter

Декретное пособие исходя из МРОТ

Женщинам, которые имеют страховой стаж менее шести месяцев, пособие рассчитывают исходя из минимального размера оплаты (МРОТ) труда с учетом районного коэффициента.

Исходя из МРОТ пособие нужно считать и в том случае, если заработок сотрудницы ниже минимального или в расчетном периоде его вообще не было.Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ считают, умножив размер минимального заработка, который действует на момент наступления отпуска, на 24 и делят на 730 (п. 15.3 постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375). При этом никакие периоды вычитать не нужно. В то время как при расчете среднедневного заработка исходя из начисленных выплат, исключаемые периоды, которые установлены частью 3.1 Закона № 255-ФЗ, нужно вычитать.

1. 57 852,60 руб. (370,85 × 156 дн.) – при осложненных родах;
2. 71 944,90 руб. (370,85 × 194 дн.) – при многоплодной беременности.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Не стоит переживать, что декретный отпуск может не войти в трудовой стаж.

В то время как будущая мама готовится к родам, за ней сохраняется ее должность и выплачиваются взносы в пенсионный фонд. Так, отпуск по беременности и родам целиком входит в трудовой стаж, а также в страховой для больничного и отпускной для ежегодного оплачиваемого отдыха.