Что должен знать госслужащий

Понятия и законные положения

Госслужащие – это работники, через деятельность которых государство выполняет положенные функции!На подобных сотрудников возлагается достаточно серьезная ответственность. На них распространяется огромное количество обязательств и требований.

Запреты и обязанности тесно граничат с не меньшим количеством прав и гарантий.Что касается законного обоснования, то порядок деятельности госслужащих регулируется 79-ФЗ и 58-ФЗ. Здесь отражены такие важные аспекты, как:

1. Вопросы по грамотной организации работы и службы;
2. Главные правовые нормы;
3. Общие экономические и финансовые положения.

В процессе назначения на должность госслужащего начальство выпускает официальный документ. Речь идет об официальном акте и приказе.

В качестве дополнения заключается служебный контракт.

Запреты при увольнении

Итак, определим, какие запреты на госслужбе придется исполнять при увольнении. В первую очередь не допускайте разглашения конфиденциальной информации.

Этот запрет действует для работающих и неработающих чиновников. Так, к примеру, если госработник имел доступ к конфиденциальной информации, а после увольнения разгласил ее, то в отношении него могут применить административное взыскание.

Причем тяжесть наказания напрямую зависит от обстоятельств проступка, категории сведений и круга лиц, которым стали известны секретные данные.

Во-вторых, бывший госслужащий не вправе работать в организации, которую он контролировал в период несения государственной гражданской службы. Например, чиновник, контролировавший строительную компанию, не может в нее трудоустроиться в течение двух лет с момента увольнения. Также ему запрещено работать по договорам подряда, если сумма вознаграждения превышает 100 000 рублей в месяц.

Но есть исключения. Допустимо согласовать возможность такого трудоустройства в специальной комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

Нормы действуют только в отношении специального перечня профессий. Представим действующие по 79-ФЗ запреты и ограничения в схемах (подготовлены ).

Аттестация госслужащих: куда пойти учиться?

Чтобы получить работу в государственной службе, нужен диплом об окончании академии госслужбы или другого вуза. Есть специальная программа подготовки госслужащих (38.03.04 Государственное и муниципальное управление), которую можно пройти в следующих учебных заведениях:

1. МГИМО Университет МИД России;
2. МФЮА;
3. МГУ им. Ломоносова;
4. РАНХиГС;
5. ФУ при Правительстве РФ;
6. ГУУ.
7. НИУ ВШЭ;

Но это не единственная программа, которая дает возможность поступления на госслужбу.

Можно рассмотреть вариант прохождения военной службы, где также есть множество подготовительных программ.

Например, у Академии Федеральной службы безопасности России есть много филиалов по всей стране.

И вот сами специальности:

1. 40.05.01 Правовое обеспечение национальной безопасности
2. 10.05.03 Информационная безопасность автоматизированных систем
3. 10.05.06 Криптография
4. 45.05.01 Перевод и переводоведение
5. 10.05.04 Информационно-аналитические системы безопасности
6. 10.05.07 Противодействие техническим разведкам
7. 10.05.01 Компьютерная безопасность

Однако это не значит, что сюда закрыт доступ девушкам. Федеральная служба исполнения наказаний предлагает несколько специальностей, на которых с радостью принимают прекрасный пол:

1. 40.03.01 Юриспруденция
2. 40.05.02 Правоохранительная деятельность

Смотрите конкурс, сдавайте успешно и обустраивайте свою жизнь уже сегодня.

Компетентность и профессионализм

В Федеральном законе «Об основах государственной службы РФ», кроме общего доступа граждан к госслужбе, закреплен еще и такой немаловажный принцип, как компетентность и профессионализм госслужащих. Он подразумевает глубокие познания в соответствующей области общественной жизни, а также наличие подготовки в управленческой теории, знание прав и их применения в сфере своей деятельности.Какие еще требования к должности госслужащего известны?

На протяжении длительного периода в нашей стране не было нормативно закрепленного обязательного требования о наличии у госслужащих соответствующего образования и опыта работы по своей специальности.

Впервые об этом было упомянуто в ФЗ «Об основах государственной службы РФ».

Ответственность работодателя за нарушения порядка уведомления

За нарушение порядка приема на работу госслужащего организация может быть привлечена к административной ответственности.

На практике часто суды привлекают к ответственности по данной статье именно должностных лиц, в частности директоров компаний.

Так, в Постановлении Самарского областного суда от 22.05.2015 N 4а-390/2015 суд указал, что директор общества не направил уведомление по последнему месту службы госслужащего. За данное деяние на директора был наложен штраф в размере 20000 рублей.Таким образом, основные правила, касающиеся регулирования труда госслужащих 2019 не изменились. Требования к претенденту, правила оформления и приема на работу, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности остались прежними.

Не изменились правила и порядок уведомления о приеме на работу госслужащего в коммерческую организацию. Однако некоторые новшества все же появились.

Так, изменилась продолжительность и порядок исчисления ежегодного отпуска госслужащих 2019.

Также увеличен предельно допустимый возраст для госслужащих, и теперь он составляет 65 лет.

Пример заполнения

Если, по разным причинам, после заключения трудового договора появилось уведомление спецкомиссии о несогласии на работу, кадровик должен вписать в качестве основания для расторжения трудового договора — «заключение трудового договора в нарушение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности». Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

02 Сентября 2019 в 13:12 Расширение сети государственных ведомств вызывает потребность в быстром наборе высококвалифицированных кадров в различных отраслях.

Именно для удовлетворения этой потребности существует кадровый резерв государственной гражданской службы. Рассмотрим подробнее, как формируется этот резерв, для чего он нужен и как используется на практике. 19 Ноября 2018 в 10:37 Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируемая законодательством РФ.

Она проводится с целью определения квалификационного уровня специалиста государственной гражданской службы. Рассмотрим подробнее порядок оценивания, список необходимых документов, а также расскажем, какие категории государственных гражданских служащих могут не проходить аттестацию. 15 Ноября 2018 в 11:57 Квалификационные требования — это стандарты, которым должно соответствовать лицо, стремящееся занять определенную должность.

На их основании определяется соответствие гражданина работе, на которую он претендует.

04 Сентября 2018 в 16:34 Госслужащим обещают новый пакет привилегий – власти собираются повысить эффективность и популярность такого механизма, как ротация кадров. Они готовы предоставить государственным гражданским служащим и их семьям дополнительные гарантии, чтобы мотивировать на переезд в другие регионы.

Инициатива уже попала в парламент и может быть одобрена до конца года. 09 Июля 2018 в 15:52 17 Октября 2018 02 Июля 2018 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Важность вопроса

В специальной литературе, как отечественной, так и зарубежной, вопрос о наличии определенных качеств у госслужащих освещается довольно широко. Связано это с тем, что уточнение требований, которым представители данной категории должны соответствовать, имеет большое значение как в теории, так и на практике.

Во-первых, это нужно для более тщательного подбора кандидата на определенную должность. Во-вторых, сам госслужащий тоже должен знать, какие качества необходимы в его работе, и, если они у него присутствуют, то есть вероятность, что, самосовершенствуясь и непрерывно обучаясь на рабочем месте, он разовьет и другие нужные качества.

Прием госслужащего на работу: что надо знать претенденту?

В соответствии с законодательством на госслужбу вправе поступить любой гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет.

Дополнительно предусмотрено, что будущий госслужащий должен владеть государственным языком Российской Федерации и соответствовать требованиям, предъявляемым к его квалификации.

Как без ошибки провести конкурс на госслужбе>>>

Уведомление

Итак, работодатель обязан в десятидневный срок с момента заключения трудового (гражданско-правового) договора уведомить бывшего нанимателя.

Согласно пункту 2 Правил работодатель обязан уведомить нанимателя на последнем месте работы бывшего служащего в письменной форме.

В соответствии с пунктом 3 Правил уведомление должно быть подготовлено на бланке организации, подписано руководителем или иным уполномоченным лицом, заверено печатью (при наличии). Пункт 5 Правил предусматривает содержание такого уведомления:

1. наименование занимаемой должности по последнему месту работы в точном соответствии с указанным в трудовой книжке.
2. фамилия, имя, отчество бывшего служащего;
3. дата и место его рождения;

В случае заключения трудового договора указываются:

1. название должности по штатному расписанию, а также перечень должностных обязанностей по новому месту работы.
2. дата и номер приказа о приеме на работу;
3. дата заключения трудового договора и срок его действия;
4. наименование организации-работодателя (полное и сокращенное);

В случае заключения гражданско-правового договора указываются:

1. размер вознаграждения по договору.
2. срок действия (сроки начала и окончания работ или оказания услуг);
3. предмет договора (с описание работы или услуги и ее результата);
4. дата и номер гражданско-правового договора;

направляется в адрес государственного (муниципального) органа, бывшего места работы сотрудника, в течение 10 дней с момента заключения договора. рассматривается комиссией по соблюдению требований к служебному поведению бывших госслужащих.Важно!

Дальнейшая работа нового сотрудника возможна только с согласия такой комиссии.

Деятельность комиссий регулируется Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению, утвержденным Указом Президента РФ от 01.07.2010 № 821. По итогам рассмотрения заявления служащего о даче согласия на работу в коммерческой (некоммерческой) структуре комиссия конкретного государственного органа принимает одно из двух решений:

1. отказ в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации.
2. дача согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации;

Решение комиссии оформляется соответствующим протоколом и является обязательным для коммерческих структур.

Копия протокола в трехдневный срок с момента проведения заседания комиссии предоставляется самому служащему и по решению комиссии может быть предоставлена новому работодателю. Если комиссия отказала бывшему служащему в работе в данной должности, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор и уволить в соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 83 ТК РФ. Однако после увольнения тот же работодатель может принять его на работу на другую должность, работа по которой будет разрешена комиссией.

Согласно части 3 статьи 12 Закона № 273-ФЗ несоблюдение вышеперечисленных требований при трудоустройстве бывшего государственного или муниципального служащего может привести к прекращению трудового договора.

В случае неуведомления работником нового работодателя трудовой договор с ним должен быть расторгнут, а работник — уволен (абзац 5 части 1 статьи 84 ТК РФ). Увольнение производится по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Что необходимо помнить, принимая на работу госслужащего?

Принимая на работу бывшего госслужащего, нынешнему работодателю следует помнить об обязанности уведомить предыдущего нанимателя, в случае если с момента увольнения еще не прошло двух лет или при других обстоятельствах:

1. сотрудник, занимающий в прошлом должность госслужащего, теперь заключает с новым работодателем гражданско-правовой или трудовой договор;
2. оплата труда сотрудника была свыше 100 тысяч рублей.
3. гражданин занимал должность муниципального или государственного служащего, которая входит в список, утвержденный специальным указом президента РФ;
4. новый сотрудник сообщил о своей ранее занимаемой должности госслужащего;

Также нужно помнить, что в соответствии с трудовым кодексом время на исполнение этой обязанности строго ограничено — работодателю необходимо уведомить прежнего нанимателя о приёме на работу госслужащего не позднее 10 дней с момента заключения трудового договора. Такой специфический порядок был организован специально, дабы избежать возникновения случаев коррупции.

Кто относится к госслужащим в России: список

К госслужащим относятся те специалисты, которые работают в госорганах федерального или регионального уровня.

Заработную плату им выплачивают из федерального или регионального бюджета. Госслужащие могут быть военные и гражданские.

Так, по закону к гражданским госслужащим относят:

1. прокуроров и судей;
2. специалистов, работающих в администрациях.
3. депутатов;
4. полицейских;
5. налоговиков;

Представители указанной категории имеют классные гражданские чины.

Назначают их по итогам , присвоенные классы нужно регулярно подтверждать. От полученного чина зависит, какую должность может занимать тот или иной сотрудник, какую зарплату будет получать, какие льготы иметь. Перечень случаев, когда конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы не проводится или может не проводиться Государственные служащие не могут вести собственный бизнес, получать ценные подарки за оказанные услуги, покупать ценные бумаги.

Они могут заниматься творческой деятельностью, например, писать книги, картины, продавая их за деньги. Каждый госслужащий обязан ежегодно подавать декларацию, где отражаются все доходы и крупные приобретения. С 2017 года ввели обязательный отчет, в котором нужно извещать обо всех зарегистрированных аккаунтах, социальных сетях и чатах.

Как проверить

Разобравшись, что такое квалификационные требования и куда включаются квалификационные требования к профессиональным знаниям и иные критерии отбора кандидатов в государственные служащие, следует разобраться, как проверить соответствие претендента установленным нормам.

Определение уровня образования обычно не вызывает сложностей. Кандидат доказывает соответствие данному критерию, предъявляя диплом, присваивающий степень магистра, бакалавра или иной квалификационный разряд. Трудности могут возникнуть лишь при определении соответствия специальности соискателя должностному регламенту.

За стаж же принимается период деятельности на государственных и муниципальных должностях, в ходе которых применялись умения, полученные в период получения образования, необходимого для занятия желаемого места. Его можно проверить по трудовой книжке.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Система гражданской службы в России очень жестко регламентирована.

Разобраться в ней не так просто.

Расскажем подробно, что такое классные чины, а также каков порядок и сроки присвоения классного чина государственным гражданским служащим. 02 Сентября 2019 в 13:12 Расширение сети государственных ведомств вызывает потребность в быстром наборе высококвалифицированных кадров в различных отраслях.

Именно для удовлетворения этой потребности существует кадровый резерв государственной гражданской службы. Рассмотрим подробнее, как формируется этот резерв, для чего он нужен и как используется на практике.

19 Ноября 2018 в 10:37 Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируемая законодательством РФ. Она проводится с целью определения квалификационного уровня специалиста государственной гражданской службы. Рассмотрим подробнее порядок оценивания, список необходимых документов, а также расскажем, какие категории государственных гражданских служащих могут не проходить аттестацию.

15 Ноября 2018 в 11:57 Госслужащим обещают новый пакет привилегий – власти собираются повысить эффективность и популярность такого механизма, как ротация кадров. Они готовы предоставить государственным гражданским служащим и их семьям дополнительные гарантии, чтобы мотивировать на переезд в другие регионы.

Инициатива уже попала в парламент и может быть одобрена до конца года. 09 Июля 2018 в 15:52 Пенсионный возраст у госслужащих — это та черта, после которой человеку надо решать: работать дальше или уходить на пенсию. В данном случае речь идет о гражданах РФ, которые профессионально (по акту о назначении и контракту) служат на должности гражданской службы и получают за это деньги из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ.